ПОНЯТИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ

ID работы - 621655
этика (реферат)
количество страниц - 10
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ
1. ПОНЯТИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ 3
2. ТРУДНОСТИ В РАБОТЕ СОВРЕМЕННОГО БИЗНЕСМЕНА, ВЛИЯЮЩИЕ НА ЕГО РАБОТОСПОСОБНОСТЬ 7
3. СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ 9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие возможности для развития личности, придает человеку достоинство, является захватывающей и увлекательной. Менеджеру приходится часто решать сложнейшие задачи в условиях критических ситуаций и неопределенных перспектив.
В прошлом на должность менеджеров старались подобрать людей с ярко выраженными диктаторскими замашками, поскольку рабочие были в большинстве своем покорной, малообразованной, безликой массой и наилучшим способом обращения с ними считалось принуждение.
В этих условиях формула действий управляющего была: «бизнес - есть бизнес, работай, не рассуждая».
С пониманием того, что рабочих нужно не принуждать к труду, а поощрять, изменились и требования к управляющим.. Главным их достоинством стала способность играть роль главы семьи, который по-отечески относится к подчиненным, действуя по формуле: «твердость, но справедливость».
Все это, безусловно, помогло снять многие проблемы и, прежде всего, антагонизм между рабочими и менеджерами.
Работоспособность – это потенциальная возможность индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени. Она зависит от внешних условий деятельности и психофизических ресурсов индивида.
Можно выделить следующие стадии работоспособности:
• врабатывание;
• оптимальная работоспособность;
• некомпенсируемое и компенсируемое утомление;
• конечный «порыв».
В зависимости от видов труда, индивидуальных способностей, состояния здоровья продолжительность, чередование и степень выраженности отдельных стадий могут варьироваться вплоть до выпадения некоторых из них. Соотношение продолжительности стадий работоспособности – один из показателей организации процесса деятельности.
Труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек своей собственной деятельностью регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Человек, его здоровье, эмоции, творчество, работоспособность – все это взаимосвязанные факторы. Только человек здоровый духовно и физически может творить, изобретать, целиком и полностью отдавать себя работе.
Духовный уровень человека – самый несовершенный. Духовная оболочка нашей планеты только частично будет соответствовать понятию «ноосфера». «Духовная оболочка» понимается как часть структурного уровня фундаментального равновесия, является строго определенным понятием. Духовную оболочку можно считать устойчивой частью ноосферы, ее основой. Современное человечество представляет собой систему, основанную на все расширяющейся эксплуатации воды, биогенов, энергии, почвы и других органических ресурсов.
Говоря о работоспособности, выделяют общую и фактическую работоспособность , уровень которой всегда ниже.
Важным показателем состояния организма является работоспособность, которая зависит от возраста, состояния здоровья, моральных и материальных стимулов. В течение рабочего дня она меняется, имея три периода (рис. 1)

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Жильцова Е.Н., Егорова Э.Н., Сухолет И.Н. Политическое и ду¬ховное развитие современного общества. - М.: Просвещение, 2001.-561с.
2. Казначеев В.П., Спирин. Е.А. Космопланетарный феномен человека. Новосибирск: Наука. 2001.-463с.
3. Майерс Д. Социальная психология. Спб.: Питер, 2003.-588с.
4. Политическая экономия: Учебник для вузов. - М.: Политиздат, 1990.-568с.
5. Честара Дж. Деловой этикет. - М., 2003.-487с.
Цена: 1000.00руб.