Глава 2. Наиболее распространенные виды стимулирования работы 7 67845

ID работы - 632344
этика (контрольная работа)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Стимулирование труда как важная составляющая структуры оплаты труда 5
Глава 2. Наиболее распространенные виды стимулирования работы 7
Глава 3. Нетрадиционные способы стимулирования работы. 11
Заключение 19
Список литературы 20

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В настоящее время проблема стимулирования труда стала наиболее актуальной в работе организаций. Причем развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от того как он себя покажет, что сделает и чего не сделает.
Простой и достаточно понятной осталась лишь система заработной платы рабочих. Поэтому, считаю, что в основном необходимо остановиться на заработной плате и стимулировании таких категорий персонала как специалисты, служащие и руководители.
Способы стимулирования сейчас достаточно разнообразны. Одни отражены в литературе и научно исследованы, другие разрабатываются на предприятии и предназначены исключительно для него.
Помимо "Бонусов", доплат, премий и т.д. сейчас очень важным и достаточно распространенным является нематериальное стимулирование. Работник, приходя на работу в компанию, интересуется не только зарплатой и "официальным устройством", но и всеми гарантиями, которые ему могут быть предоставлены. К ним относятся: бесплатные обеды, бесплатный проезд, оплата мобильной связи и т.д.
Работник в настоящее время ценит себя и свои знания и поэтому требует от предприятия внимания к себе. Предприятие же, ставя себе целью найти квалифицированного работника, должно приложить все усил

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Базаров Т.Ю., Беков Х.А.Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ДАНА,2002.
2. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого
фактора.- М.: Экономика, 2003.
3. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала.//Человек и труд-2003.№10
4. Белкин В. Система в которой присутствует "кнут" и "пряник". О
системе оценки и стимулирования труда "РОСТ".//Человек и труд.-
2005.-№4
5. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации - М.: ИНФРА-М.,
2002.
6. Волгин Н., Валь Е. Вилар: мотивационная основа эффективного труда. //Человек и труд-2000.№4
7. Гарайбех Ю., Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт.//Человек и труд-2003.-№12
8. Жуков Ю.Г. Слагаемые зарплаты лидера.// Справочник по управлению персоналом.- 2005.- №7
9. Морозов М. Зарплату- по труду, или как оценить работу специалиста.// Туризм .-2003- №4
10. Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя.//Справочник по управлению персоналом.- 2005.- №7
11. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей.// Социальная защита.- 2001- №2
12. Чугунова А. Большие оригиналы. // Секрет фирмы. - 2005. № 26 (113)





Цена: 1000.00руб.