Задачи, цели и функции служб управления персоналом в организациях.28

ID работы - 625808
экономика (контрольная работа)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Задачи, цели и функции служб управления персоналом в организациях 4
2. Исследование деятельности кадровой службы в ООО "Магнат" 7
3. Основные пути улучшения работы кадровых служб 10
Заключение 13
Список литературы 14

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление активами и персоналом предприятия - две неразделимые стороны управления бизнесом. Кадровая политика предпринимателя должна быть тесно связана с технической и инвестиционной. Иначе неизбежны либо неэффективное использование капиталовложений (нет кадров, способных освоить новую технику), либо утрата кадрового потенциала (способные и квалифицированные люди не находят на предприятии работу, соответствующую их запросам).
Управление персоналом начинается с выработки кадровой политики, учитывающей стратегические цели фирмы и условия формирования рынка труда. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран является проблема в области работы с персоналом.
Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации). Оно применимо не только к сферам материального производства, но и ко всем видам занятости.
Цель данной работы - выявить значение кадровых служб в управлении, изучить их функции, задачи и цели.
Задачи, которые решились в процессе работы:
4 Изучение литературы по данной

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Валиева О.В. Управление персоналом. - М.: Приор, 2005. - 176с.
2. Вересов Н.Н. Психология управления. - М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: НПО "МОДЭК", 2001. - 224с.
3. Красовский Ю. Управление поведением на фирме. - М.: Инфра - М, 2004. - 208с.
4. Михалева Е.П Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.
5. Перлаки И. Нововведения в организациях. - М.: ВЛАДОС, 2001. - 168с.


Цена: 1000.00руб.