Структура состава работников ООО«Континентал Трединг »

ID работы - 618012
экономика (отчет по практике)
количество страниц - 13
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание:
стр.
Введен ие 3
1. Общие сведения о предприятии 4
1.1 Основные цели и задачи предприятия
2. Система управления кадрами на предприятии
2.1 Структура состава работников ООО«Континентал Трединг »
2.2 Анализ управления персоналом 6
2.3 Система мотивации и стимулирования персонала на предприятии__ 7
2.4 Оценка эффективности управления персоналом 7
3. Основные задачи менеджера по персоналу и их методы решения 9
3.1 Описание конкретной задачи ___ 9
3.2 Анализ подзадач, составляющих задачу__ _^ _9
3.3 Описание достигнутых результатов 10
Заключение 12
Приложение
Список использованной литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Основной целью практики являлось закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу «Управление персоналом» и смежных с ним дисциплин, приобретение практических навыков в области управления персоналом, подбор кадров на конкретном предприятии, ознакомление с кадровой политикой предприятия изучение системы кадрового учета системы мотивации и стимулирования персонала. На преддипломной практике изучались передовые методы организации труда и управления персоналом.
Основные задачи во время прохождения практики:
¦S Общее знакомство с предприятием;
¦S Организационное построение предприятия и структура аппарата управления;
S Анализ функций управление по основным направлениям деятельности предприятия;
S Изучение системы управления персоналом;
S Изучить постановку организации управления на предприятии:
- количество административно - управленческого персонала, выполняемые ими
функции, образование, квалификация и стаж общий и по специальности в данном
предприятии, маркетинг персонала;
- нормирование и учет численности персонала, наем, отбор и прием персонала;
- управление деловой карьерой, управление социальным развитием организации;
- мотивация трудовой деятельности;
- организация труда персонала;
- оценка результативности труда руководителей и специалистов управления,
оценка деятельности подразделений управления персоналом;
•S Принять непосредственное участие в этой работе.

1. Общие сведения о предприятии
000 «КОНТИНЕНТАЛ ТРЕЙДИНГ» является обществом с огран. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства РФ. Зарегистрировано 3.07.2002г. Юридический адрес: 125047, г. Москва, ул.1-ая Тверская-Ямская , д. 27, стр.5
Фамилия, имя, отчество руководителя: Супран Константин Львович
Общество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом ,имеет
самостоятельный баланс расчетный и валютный счет в банке, печать со своим
наименованием.
Основные цели и задачи предприятия:
Предметом деятельности предприятия является :
1) разработка тур. Маршрутов и обеспечение их функционирования
2) установление цен на туры для выпуска по ним путевок
3) организация рекламы
4) проведение семинаров, конференций, выставок
5) организация морских круизов, прогулок на яхтах, спортивных сборов, различных
экскурсионных программ
6) бронирование, оформление и продажа билетов на рейсы ведущих российских и
иностранных авиакомпаний,
7) формирование VIP-туров (для особо важных персон)
оказание профессионального содействия руководителям предприятий в подготовке
деловых , учебных и специ

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список использованной литературы:
1. Должностные инструкции
2. Штатное расписание
3. Положение об оплате труда
4. Правила трудового распорядка
5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: «АО Бизнес - школа «Интел -
синтез», 2005 г.в.
6. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС,
2000 г.в.
14
Цена: 2000.00руб.