Современные исследования проблемы управления профессиональным развитием персонала на предприятии ак242422

ID работы - 656629
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Кадры предприятия как основа организации 4
1.1. Численный состав предприятия 4
1.2. Функциональная и профессионально-квалификационная структура персонала 9
Глава 2. Формы подготовки и переподготовки кадров предприятия 13
2.1.Современные исследования проблемы управления профессиональным развитием персонала на предприятии 13
2.2. Методические подходы к решению проблемы профессионального развития персонала 22
Заключение 33
Список литературы 35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть, сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке. В настоящее время перед профессиональным обучением рабочих кадров встал целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств, реструктуризацией занятости и изменением требований к качеству рабочей силы.
Данная тема актуальна, так как управлению персоналом отводится главенствующая роль в кадровом менеджменте.
Цель работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации
Для успешного решения цели поставлены задачи:
- раскрыть сущность и значение персонала организации как объекта управления;
- показать учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы;
- показать методы определения численности персонала;
- исследовать особенности определения потре

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

. Формирование квалифицированных рабочих кадров. - М.: Экономика, 2005.
12. Сенченко И. Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. - М.: Педагогика, 2004.
13. Сидоров В. А. Образование и подготовка кадров в условиях новой технической реконструкции. - М.: Высш. шк., 2003.
14. Сотникова С. И. "Управление карьерой", М.: Инфра - М, 2006.
15. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004
16. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003
17. Тренев Н.Н. Предприятие и его структура: Диагностика. Управление. Оздоровление: Учебное пособие для вузов. - М.: ПРИОР, 2005.


Цена: 2000.00руб.