Система организация оплаты труда на предприятии ООО "Крузарус" 342422

ID работы - 671835
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 36
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Система организации оплаты труда 5
1.1 Система организации оплаты труда на предприятии 5
1.2. Тарифная система оплаты труда 6
1.3. Бестарифная система оплаты труда 15
2. Система организация оплаты труда на предприятии ООО "Крузарус" 18
2.2. Организация учета труда в ООО "Крузарус" 19
2.3. Порядок учета отработанного времени в ООО "Крузарус" 21
2.4. Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, 23
листков нетрудоспособности, компенсаций в ООО "Крузарус" 23
Заключение 31
Список литературы 32
Приложение 1 34
Приложение 2 35
Приложение 3 36

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.
Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.
Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стал

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

4. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.).
5. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
6. Указ Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности".
7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.
9. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.
10. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2003. - 336с.
11. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 1999. - № 6. - с. 22-23.
12. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.
13. Луговой В.А. Оплата труда : бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2003. -

Цена: 2000.00руб.