Экономические аспекты развития мотивации труда

ID работы - 648640
экономика предприятия (курсовая работа)
количество страниц - 70
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение…………………………………………………………………………………..3
Глава 1 Теоретические основы мотивации……………………………………………..5
1.1 Сущность, роль и значение мотивации…………………………………………….5
1.2 Теоретические основы стимулирования труда……………………………………..7
1.2.1 Содержательные теории мотивации………………………………………………8
1.2.2 Процессуальные теории мотивации……………………………………………..14
1.3 Методы стимулирования труда……………………………………………….……19
Глава 2 Заработанная плата как один из экономических методов стимулирования
труда……………………………………………………………………………………...22
2.1 Оплата труда: понятие, принципы………………………………………………....22
2.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………….…..26
Глава 3 Анализ системы оплаты труда на ФГУП "Аэропорт Ульяновск"……….…37
3.1 Общая характеристика деятельности ФГУП "Аэропорт Ульяновск".………….37
3.2 Основные принципы оплаты труда на ФГУП "Аэропорт Ульяновск"………….51
3.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на ФГУП "Аэро-порт Ульяновск"………………………………………………………………………...55
Глава 4 Организационно-экономическая часть……………………………………….57
Глава 5 Экологическая и правовая часть……………………………………………....59
5.1 Правовые нормы труда……………………………………..……………………….59
5.2 Требования по охране труда………………………………………………………..63
Заключение…………………………………………………………………………..…..65
Список использованных источников………………………………………………..…68
Приложение……………………………………………………………………………...71

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В современных условиях на смену государственно регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда, на котором предприниматели и работники свободно договариваются по вопросу найма, исходя из собственных интересов, потребностей и законодательных правил.
Современная трансформация отношений найма, естественно, сказалась на из-менениях в области заработной платы. Оплата труда перестала испытывать доста-точно жесткие обязательные ограничения сверху и ныне зависит от конкретного финансового положения предприятий, их успехов на рынке реализации товаров и услуг. Отсюда свободное установление размеров, форм и систем трудового возна-граждения - получить за труд можно теперь лишь заработанное трудовым коллек-тивом в целом и каждым работником в отдельности. Государство при этом заботит одно: обязательные платежи и налоги, идущие на общие нужды. Регулирующую роль оно сохраняет исключительно по отношению к тем, кого оплачивает из бюд-жета: госслужащих, приравненным к ним профессиональным группам.
В поисках путей решения проблемы реформирования сферы оплаты труда до-вольно четко выделяются два направления. Первое - решение вопросов макроэко-номического характера и касается становления рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязь заработной платы и инфляции, отраслям, терри-ториям и тому подобное, выработка социальной политики в сфере оплаты труда, выяснение причин неплатежей работникам за выполненную работу и средств борь-бы с ними и другие.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Гражданский кодекс РФ (части 1,2) с последующими изменениями и дополне-ниями.

2. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г № 197-ФЗ.
3. Постановление Минтруда России от 10.10.1997г. № 53 "О норме рабочего вре-мени и порядке определения часовой тарифной ставки".
4. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой. - М.: СПАРК, 1995. - 89 с.
5. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй. - М.: СПАРК, 1999. - 36 с.
6. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия: Учеб-ник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 448 с.
7. Бодди Д.,Пейтон Р. Основы менеджмента.: пер. с анг./Под ред. Ю.Н. Контурев-ского.- СПб.: Издательство "Питер", 1999.-816с.
8. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. //Консультант директора- 2002.- №4.C.23-24.
9. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производст-ва. - М.: Дело, 1994. -274с.
10. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. - М.: Луч, 1992. - 150 с.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: НОРМА, 2001. - 448 с.
12. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспру-денция, 2003. - 240 с.
13. Доходы и заработная плата: проблема формирования, распределения, регулиро-вания: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 1999. - 64 с.
14. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. - М.: АТ и СО, 1996. - 120с.
15. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 2002. - 336 с.
16. Жуков А.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих: Учебное пособие. - М.: АТ и СО, 1999. - 230с.
17. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработ-ной платы. Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1999. - 352с.
18. Заработная плата: Учебник / Под ред. В.Н. Женева: Международное бюро труда, 1997. - 190с.
19. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. : Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 164с.
20. Менеджмент: Итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и ди-пломное проектирование.- Учебное пособие./Под общей редакцией И.М. Корот-кова и С.Ю. Резника. -М.: Инфра- М, 2003. - 286с. -(серия "Высшее образова-ние")
21. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. - М.: Луч, 2000. - 190с.
22. Мескон М.Х., Альберт М.,Хедоури Ф.- Основы менеджмента:Пер. с анг. -М.: Дело, 2000.- 704 с.
23. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. - М.: НИИ труда, 1997. - 206 с.
24. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1996. - 140с.
25. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 310с.
26. Ржаницина Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. - М.: Профиздат, 1993. - 112с.
27. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий опла-ты труда работников предприятий / Рук. авт. кол. Р.А.Яковлев. - М.: Институт труда Минтруда РФ, 1997. - 116с.
28. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и преми-рованию работников производственных отраслей народного хозяйства. - М.: Экономика, 1987. - 128 с.
29. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2001. - 320 с.
30. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. А.Д. Зайкин. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1998. - 415 с.
31. Трудовое право России. Учебник для вузов. Ответственный редактор Р.З. Лив-шиц и Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА - НОРМА, 1998. - 480 с.
32. Топилин М.А. Проблемы регулирования средств на оплату труда предприятий в с Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н. Михайло-ва. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 463 с.
33. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. - 592 с.
34. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юрист, 2003. - 215с.
35. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 718 с.

Цена: 2000.00руб.