Добавить в корзину Удалить из корзины Купить |
Учет труда и его оплаты (на примере Управления противопожарной службы по г. Барышу и Барышскому району Службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ) ID работы - 650506 экономика предприятия (дипломная работа) количество страниц - 77 год сдачи - 2012 СОДЕРЖАНИЕ: Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты 7 1.1 Понятие труда и его оплаты на современном этапе 7 1.2 Формы и системы оплаты труда 9 1.3 Порядок исчисления фонда оплаты труда 17 Глава 2 Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда и связанных с ней расчетов 20 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации 20 2.2 Документальное оформление труда и техника подсчета заработной платы 26 2.3 Синтетический и аналитический учет и контроль расчетов по оплате труда 50 2.4 Учет удержаний из заработной платы 52 Глава 3 Аудит затрат на оплату труда 58 3.1 Цели и задачи аудита 58 3.2 Аудит расчетов по оплате 59 3.3 Аудит удержаний из заработной платы 66 3.4 Обобщение аудиторских доказательств 68 Заключение 70 Список использованных источников 75 Приложения 77 ВВЕДЕНИЕ: Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета, контроля и анализа. В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и обязательств согласно действующему законодательству, роль которого возрастает в современных условиях. Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы. Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда. Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов: - материальной заинтересованности в высоких результатах труда; - сочетание материальных и моральных стимулов к труду; - одновременного применения основной и премиальной заработной платы; - оценки индивидуальных и коллективных результатов труда; - систематического повышения заработной платы рабочих и служащих. Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся. Заработная плата - органическая основная часть общего механизма управления производством. Поэтому эффективность ее действия во многом зависит от создания ряда внешних, благоприятных условий. К ним следует отнести: высокий уровень учета, организацию производства и труда, материально-техническое снабжение, устранение дефицита рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства Цель дипломной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны, с начислением заработной платы и предложить пути их совершенствования. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить: - проанализировать сущность труда и его оплаты; - исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержания из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24) и налогу на доходы с физических лиц; - проанализировать расчеты по заработной плате в Главном управлении ГО и ЧС Ульяновской области; - ознакомление и изучение организационной, производственной и управленческих структур, результатов хозяйственной деятельности и приобретение навыков при организации учетной и финансовой работы СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ: 1. Налоговый кодекс Российской Федерации: Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 г. - М.: Норма-Инфра,2002. - 290 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Одобрен Советом Федерации 15 декабря 2001 г. - М.: Славянский дом книги,2003.-192 с. 3. О бюджете фонда социального страхования: Закон Российской Федерации. Одобрен Советом Федерации 10 июля 2002г. - М.: Республика, 2003. - 7с. 4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: Утверждена Постановлением Госкомстата России 10 июля 1995г. - М.: Республика,1995. - 12 с. 5. Приказ об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел: Утвержден Министерством внутренних дел Российской Федерации 10 сентября 1999г. - М.: Республика,1999. - 15 с. 6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ: Приказ. - М.: Республика: Утвержден Министерством Финансов,1994. - 4 с. 7. Инструкция по бюджетному учету: Утверждена Приказом Минфина России 26 августа 2004 г. - М.: Экономика и Жизнь,2004.- 38 с. 8. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2000.- 230 с. 9. Баканов М.И. , Шеремет А.Д.: Теория экономического анализа: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2001.-237с. 10. Бородина Е. И. Финансы предприятий. - М.:ЮНИТИ, 2001. - 305с. 11. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Аудит. - М.: Феникс, 2003.- 608 с. 12. Браун С.Д., Крицмен М.П. Количественные методы, финансового Анализа.- М.: ИНФРА-М, 2001. - 415 с. 13. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 450 с. 14. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки.- М.: ИКЦ "Дис", 2002. - 210 с. 15. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 1996. - 15 с. 16. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 365 с. 17. Мельник М.В., Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС,2004. - 520 с. 18. Нидлз Б., Андерсон Х. Принципы бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 210 с. 19. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. - М.: Мысль, 2001.- 110с. 20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Издательский дом Герда, 2003. - 750 с. 21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: Новое знание, 2002.- 704 с. 22. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и Статистика, 2000. - 304 с. 23. Сидорова Е.С. Заработная плата: Практическое пособие.- М.: Омега, 2006.- 294с. 24. Стоянов Е.А., Стоянова Е.С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. - М.: Перспектива, 2003.-315 с. 25. Сырятов Н. Организация функционирования подсистемы оценки персонала на базе внутрифирменных профессиональных стандартов // Менеджмент сегодня.- 2002.- №6.- С. 17-25. 26. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: ЮНИТИ, 2002.- 400 с. 27. Хендриксен Э. С. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 315 с. Цена: 8000.00руб. |
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Copyright © 2009, Diplomnaja.ru