www.webmoney.ru

Добавить в корзину Удалить из корзины Купить

Учет труда и его оплаты (на примере Управления противопожарной службы по г. Барышу и Барышскому району Службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ)


ID работы - 650506
экономика предприятия (дипломная работа)
количество страниц - 77
год сдачи - 2012



СОДЕРЖАНИЕ:



Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты 7
1.1 Понятие труда и его оплаты на современном этапе 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 9
1.3 Порядок исчисления фонда оплаты труда 17
Глава 2 Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда и связанных с ней расчетов 20
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика организации 20
2.2 Документальное оформление труда и техника подсчета заработной платы 26
2.3 Синтетический и аналитический учет и контроль расчетов по оплате труда 50
2.4 Учет удержаний из заработной платы 52
Глава 3 Аудит затрат на оплату труда 58
3.1 Цели и задачи аудита 58
3.2 Аудит расчетов по оплате 59
3.3 Аудит удержаний из заработной платы 66
3.4 Обобщение аудиторских доказательств 68
Заключение 70
Список использованных источников 75
Приложения 77





ВВЕДЕНИЕ:



Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета, контроля и анализа. В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и обязательств согласно действующему законодательству, роль которого возрастает в современных условиях.
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.
Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.
Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:
- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременного применения основной и премиальной заработной
платы;
- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.
Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся.
Заработная плата - органическая основная часть общего механизма управления производством. Поэтому эффективность ее действия во многом зависит от создания ряда внешних, благоприятных условий. К ним следует отнести: высокий уровень учета, организацию производства и труда, материально-техническое снабжение, устранение дефицита рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства
Цель дипломной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны, с начислением заработной платы и предложить пути их совершенствования.
В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить:
- проанализировать сущность труда и его оплаты;
- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержания из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), согласно Налоговому кодексу РФ (части второй, гл.23, 24) и налогу на доходы с физических лиц;
- проанализировать расчеты по заработной плате в Главном управлении ГО и ЧС Ульяновской области;
- ознакомление и изучение организационной, производственной и управленческих структур, результатов хозяйственной деятельности и приобретение навыков при организации учетной и финансовой работы




СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:



1. Налоговый кодекс Российской Федерации: Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 г. - М.: Норма-Инфра,2002. - 290 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Одобрен Советом Федерации 15 декабря 2001 г. - М.: Славянский дом книги,2003.-192 с.
3. О бюджете фонда социального страхования: Закон Российской Федерации. Одобрен Советом Федерации 10 июля 2002г. - М.: Республика, 2003. - 7с.
4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера: Утверждена Постановлением Госкомстата России 10 июля 1995г. - М.: Республика,1995. - 12 с.
5. Приказ об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел: Утвержден Министерством внутренних дел Российской Федерации 10 сентября 1999г. - М.: Республика,1999. - 15 с.
6. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ: Приказ. - М.: Республика: Утвержден Министерством Финансов,1994. - 4 с.
7. Инструкция по бюджетному учету: Утверждена Приказом Минфина России 26 августа 2004 г. - М.: Экономика и Жизнь,2004.- 38 с.
8. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2000.- 230 с.
9. Баканов М.И. , Шеремет А.Д.: Теория экономического анализа: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2001.-237с.
10. Бородина Е. И. Финансы предприятий. - М.:ЮНИТИ, 2001. - 305с.
11. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Аудит. - М.: Феникс, 2003.- 608 с.
12. Браун С.Д., Крицмен М.П. Количественные методы, финансового Анализа.- М.: ИНФРА-М, 2001. - 415 с.
13. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 450 с.
14. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки.- М.: ИКЦ "Дис", 2002. - 210 с.
15. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 1996. - 15 с.
16. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 365 с.
17. Мельник М.В., Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Ревизия и контроль. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС,2004. - 520 с.
18. Нидлз Б., Андерсон Х. Принципы бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 210 с.
19. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. - М.: Мысль, 2001.- 110с.
20. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.: Издательский дом Герда, 2003. - 750 с.
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: Новое знание, 2002.- 704 с.
22. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и Статистика, 2000. - 304 с.
23. Сидорова Е.С. Заработная плата: Практическое пособие.- М.: Омега, 2006.- 294с.
24. Стоянов Е.А., Стоянова Е.С. Экспертная диагностика и аудит финансово-хозяйственного положения предприятия. - М.: Перспектива, 2003.-315 с.
25. Сырятов Н. Организация функционирования подсистемы оценки персонала на базе внутрифирменных профессиональных стандартов // Менеджмент сегодня.- 2002.- №6.- С. 17-25.
26. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: ЮНИТИ, 2002.- 400 с.
27. Хендриксен Э. С. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 315 с.

Цена: 8000.00руб.

ДОБАВИТЬ В КОРЗИНУ

УДАЛИТЬ ИЗ КОРЗИНЫ

КУПИТЬ СРАЗУ


ЗАДАТЬ ВОПРОС

Будьте внимательны! Все поля обязательны для заполнения!

Контактное лицо :
*
email :
*
Введите проверочный код:
*
Текст вопроса:
*



Будьте внимательны! Все поля обязательны для заполнения!

Copyright © 2009, Diplomnaja.ru