"Трудовые ресурсы предприятия".

ID работы - 759753
экономика предприятия (курсовая работа)
количество страниц - 34
год сдачи - 2006

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение………………………………………………………………3
Теоретическая часть: Характеристика и структура трудовых ресурсов предприятия.
1.1.Понятие трудовых ресурсов предприятия……………………...6
1.2.Определение предмета кадрового планирования……………..9
1.3.Проблема интеграции кадрового планирования в планы
организации…………………………………………………………12
1.4.Стадии процесса кадрового планирования……………………13
1.5.Методы прогнозирования кадровой потребности…………….17
1.6.Основные виды кадрового планирования……………………..20
Расчетная часть: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………………………………………………………………...23
Заключение…………………………………………………………..33
Список литературы………………………………………………….

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании ее организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы.
Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства.
Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.
Трудовые ресурсы каждой произведенной единицы представляют собой часть распределенных по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов.
Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.
Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:
1. статистика трудовых ресурсов и их использования;
2. статистика производительности труда;
3. статистика заработной платы.
Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.
Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины.
Задачами статистики рабочего времени являются:
1. определение общей величины отработанного времени;
2. изучение использования рабочего времени и выявление потерь рабочего времени.
Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.
В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
Теперь пара слов собственно о предмете исследования.
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для все требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
В 70-80 гг в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 1998 2. Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 1996. 3. Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы статистики". 1997, №1. 4. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. - М., 1996. 5. Альбом наглядных пособий по общей теории статистики. - М.: Финансы и статистика, 1991. 6. Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, их обособленных подразделений независимо от форм собственности. Госкомстат России, 1995. 7. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 1997. 8. Общая теория статистики. Под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко издание второе, переработанное и дополненное издательство Московского университета. 1985. 9. Статистический словарь. Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 1996. 10. Статистические ежегодники. 11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 1998. 12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989. 13.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. П/р В.И. Стражева, Минск, 1999. 14.Основы экономики предприятия. Т.В. Яркина, Москва, 1999. 15.Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2000. 16.Введение в финансовый менеджмент.В.В Ковалев, Москва, 1999. 17.Справочник финансиста предприятия, Москва, 2003.
Цена: 1050.00руб.