Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функции.

ID работы - 641833
экономика предприятия (дипломная работа)
количество страниц - 87
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1.Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функции. 4
2. Учет личного состава предприятия. 9
2.1. Оформление трудовых отношений 9
2.2. Прием на работу 15
2.3. Прекращение трудового договора 17
3. Организация оплаты труда в современных условиях 19
3.1. Формирование и расходование ФОТ 19
3.2. Учет рабочего времени 26
3.3. Системы и формы оплаты труда 30
3.4. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий
работы и неотработанное время. 35
4. Основы налогообложения заработной платы. 42
4.1. Налог на доходы физических лиц 42
4.2. Удержания по исполнительным листам. 46
4.3. Удержание сумм займов. 52
4.4. ЕСН 53
4.5. Страховые взносы пенсионного страхования 57
4.6 Страховые взносы социального страхования от Н.С.
на производстве. 62
5. Практическое отражение учета труда и заработной платы в ОАО 67
Заключение 73
Используемая литература 75
Приложение 76

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие этапы:
Во-первых определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на данном предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". 15 декабря 2001г.
5. 119-ФЗ "Об исполнительном производстве". 21 июля 1997г.
6. 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 17декабря 2001г.
7. 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" 24июля 1998г.
8. 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" 16июля 1999г.
9. Семейный кодекс Российской Федерации.
10. №965 "О порядке признания граждан инвалидами". Постановление Правительства РФ от13 августа 1996г
11. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности. И.Н. Богатая Москва.
12. Заработная плата в 2002году. Е.В.Воробьева "АКДИ экономика и жизнь." Москва 2002г.
13. 17-ФЗ "О бюджете фонда Социального страхования Российской Федерации". 12февраля 2002г.
14. Кадры предприятия Л.В.Труханович Изд. "Фин.пресс" 2002г.
15. Расчет, учет, налоги. И.В.Гейц Изд. "Дело и сервис" 2002г.
16. Труд и заработная плата. В.М.Пустовой Изд. "Транспорт" 1998г.
17. Больничный лист. Изд. "ПРИОР" Москва 2002г.
18. План счетов А.С.Бакаев "Информационное агентство ИПБ-БИНФА" Москва 2001г.
19. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. "Компьютер Пресс" Москва 2001г.
20. Единый тарифно-квалификационный справочник. Изд. "Стройиздат" Москва 1997г.
21. Финансовый учет и отчетность В.В.Качалин. Изд. "Дело"
22. Стандарты бухгалтерского учета и отчетности В.А. Терехова "АКДИ экономика и жизнь." Москва 2002г.
23. Банковское дело О.И. Лаврушина Москва "Финансы и статистика"
24. Настольная книга бухгалтера. Харитонова С.А. Москва 2002г.
25. Справочник кадровика №5 2002г. Изд. "МЦФЭР"
26. Справочник работника кадровой службы Москва 2002г. "Инфра-М"
27. Квалификационные справочник Москва Инфра-М
28. Московский бухгалтер периодическое издание. 2002г.
29. Расчет журнал для современного бухгалтера. 2002г.

Цена: 8000.00руб.