Совершенствование системы оплаты труда в Управлении главного энергетика ОАО "УАЗ"

ID работы - 649864
экономика предприятия (курсовая работа)
количество страниц - 70
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение………………………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические основы организации труда в современных условиях……………………………………………………………………………..…7
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления……………….7
1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера………………14
1.3 Нормирование труда……………………………………………………………...21
Глава 2 Организация оплаты труда в Управлении главного энергетика на ОАО "УАЗ"……………………………..…………………………….………………30
2.1 Порядок начисления и удержаний………………………………………………30
2.2 Материальное стимулирование персонала……………………………………...32
2.3 Анализ динамики средней заработной платы…………………………………..39
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию состояния рассматриваемых вопросов и выработка мероприятий по их реализации………..44
3.1 Методика установления часовых тарифных ставок руководителей, специалистов и служащих…………………………………………………………….44
3.2 Методика проведения оценки эффективности деятельности руководителей, специалистов и служащих…………………………………………………………….46
Глава 4 Организационно-экономическая часть проекта……………………….…...54
Глава 5 Экологическая и правовая часть проекта…………….……………………..58
Заключение……………………………………………………………………………..64
Список использованных источников…………………………………………………68
Приложения…………………………………………………………………………….71

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Управление как деятельность существовало на протяжении всей нашей истории. Можно сказать, что управление существовало некоторой частью с того времени, как у людей возникла потребность к общественной работе. Когда нужно было собирать налоги, создавать армию, кормить людей, которые сами не производили пищу, тогда получила применение некоторая форма управленческой деятельности.
Управление в экономике - это сознательное направление экономических и социальных процессов для достижения сбалансированности, пропорциональности и оптимальности. При этом определяющими являются факторы: действие объективных экономических законов, влияние частных, коллективных и государственных интересов, потребности общества.
Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок, четкая система организации и управления процессами капиталовложения, формирования
фондов, накопления и потребление.
Современный бизнес - это высокоорганизованная и эффективно функционирующая система действия предпринимателей независимо от форм собственности и хозяйствования в рыночной экономике демократического общества.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой [12,14].

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Булатова З.Г., Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной
деятельности предприятий бытового обслуживания. Издание 2-е,
переработанное и дополненное. - М.: Легпромбытиздат, 1991.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994
4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.:ИНФА - М, 2002
5. Мандрица В.М. Российское предпринимательское право. Серия "Учебники, учебные пособия". - Ростов на Дону: "Феникс", 1999. - 554 с.
6. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов на Дону: изд-во "Феникс", 1997. - 480 с.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:Учебное пособие/Г.В.Савицкая. - 7-е изд., испр. - Минск.:Новое знание, 2002
8. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник "Заработная плата в современных условиях" (4-е издание). - СПб.: Издательский Торговый Дом "Герда", 2000. - 640 с.
9. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие/Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М.: МЭСИ, 2002
10. Киперман Г.Я. Сборник задач по статистике промышленности: Учеб.пособие. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Финансы и статистика, 1986
11. Практикум по экономической статистике. Учебное пособие для высших учебных заведений. М., "Статистика", 1977.
12. СТП СМК 6.2-04-2003 Расчет численности работающих.
13. СТП СМК 6.1-01-2003 Внутрипроизводственный хозяйственный расчет.
14. Формы Т-8218 "Начисление заработной платы по категориям работающих и видам оплат за 2002-2004 г.г.
15. Положения о структурных подразделениях УГЭ ОАО "УАЗ".
16. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень".1997.
17. Алехина О., Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 1997. - №7. С.3.
18. Антосенков Е., Кокин Ю., Реформа заработной платы - ожидание и реальность // Экономист. - 1997. - №4. - С.19.
19. Губанов С., Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. - 1996 . - №3. - С. 11.
20. Евсеева Т. Р., Организация и виды материального стимулирования работников, 2001г., том 1.
21. Евстигнеева Л., Российская реформа в контексте теории Кейнса // Вопросы экономики. - 1997. - №3. - С.4.
22. Кокин Ю., Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 1995.- №7.- С.5.
23. Комарова Н., Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. - 1997. - №10.- С.11.
24. Куликов А., Мотивация и производительность труда // Консультант директора. -1997. - №19.- С.12.
25. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., Оплата труда и материальное стимулирование. 1995, том 1.

Цена: 2000.00руб.