Расчет показателей по труду ООО "Гранд Сервис"

ID работы - 602895
экономика предприятия (контрольная работа)
количество страниц - 25
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
Введение 3
1. Показатели по труду и их планирование 4
1.1 Организация оплаты труда 4
1.2 Система показателей по труду и зарплате 6
1.3 Фонд оплаты труда, состав и методика расчета 8
2. Расчет показателей по труду 11
2.1 Расчет численности работников предприятия 11
2.2 Расчет фонда оплаты труда 16
2.3 Расчет показателей по труду 22
Заключение 24
Список литературы 25

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

2. Расчет показателей по труду

Расчет численности работников предприятия


Объект исследования - ООО "Гранд Сервис" - торговое предприятие г. Хабаровск.
График работы предприятия: 10.00-18.00, обед 14.00-15.00; Сб. 10.00-15.00 без обеда.
Организационно-правовая форма предприятия - Общество с ограниченной ответственностью.
Устав предприятия является основным документом, которым руководствуется предприятие в процессе деятельности.
ООО "Грант-Сервис" было образовано 5 июня 1990 года. Основываясь на разработанном фирмой капитале при проведении экологических исследований и изысканий, фирма ООО "Грант-Сервис" начала торговлю на рынке города Хабаровске с августа 1993 года в рамках совместной деятельности, с крупным производителем запчастей.
В период с 1993 года по настоящее время была создана собственная фирменная сеть в городе Хабаровске.
Целью фирмы ООО "Грант-Сервис" является достойное служение обществу путем удовлетворения его потребности в хлебобулочных изделиях на территории города Хабаровска, дальнейшее развитие розничной торговли в среднем сегменте потребительских товаров, и за счет полученной прибыли удовлетворение разумных потребностей сотрудников фирмы.
ООО "Грант-Сервис" - торговое предприятие. Предприятие занимается производством хлебобулочных изделий.

Динамика численности персонала ООО "Грант-Сервис" в 2004-2006 гг. представлена на рис. 1.

Рис. 1. Динамика численность сотрудников ООО "Грант-Сервис"

Как видно из данных, представленных на рис. 1, численность сотрудников ООО "Грант-Сервис" за 2004-2006 годы снизилась с 52 до 49 человек.
Анализ приказов по личному составу ООО "Грант-Сервис" показал, что все сотрудники были уволены по собственному желанию, т.е. по причинам текучести.
Анализ кадрового состава по полу ООО "Грант-Сервис" (рис. 2) показывает, что на предприятии работает почти половина сотрудников женского пола.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие.-М.:Финансы и статистика, 2005.-543с.
2. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. - М.: ГАУ, 2004.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. - М.: Экономика, 2004.-276с.
4. Борисова Е. Актуальные проблемы управления персоналом/ Борисова Е. // Образование и бизнес. -2006.- № 11. Июль.
5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2005.
6. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.
7. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2005. - № 6. - с. 103-113.
8. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2006 № 2, с. 84.
9. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Издат. центр "Академия", 2005.-458с.
10. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2005
11. Кейлер В.А. Экономика предприятия / Курс лекций. М.-Новосибирск: ИНФРА-М - НГАЭиУ, 2005, 128 с.
12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2004.-383с.


Цена: 1000.00руб.