Понятие трудового персонала предприятия, его структура

ID работы - 618138
экономика предприятия (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Понятие трудового персонала предприятия, его структура 1
2. Сущность инноваций, виды. Содержание инновационной деятельности предприятия 5
25. Какие из составляющих норм запаса в днях используются при нормировании оборотных средств, находящихся в производственных запасах: 11
а. время упаковки продукции 11
б. время подготовки партии продукции к отправке 11
в. страховой запас 11
г. текущий запас 11
26. Какой из факторов не влияет на снижение нормы производственных запасов: 12
а. рост производительности труда; 12
б. использование отходов; 12
в. замена дефицитного материала; 12
г. повышение качества материалов 12
д. снижение нормы расхода материалов. 12
51. Какие элементы затрат включаются в цеховые расходы 13
а) стоимость всех видов энергии; 13
б) амортизация; 13
в) стоимость основных материалов; 13
г) ремонт. 13
52. Какие технико-экономические факторы относятся к факторам повышения технического уровня производства? 15
а) совершенствование организации производства; 15
б) внедрение более прогрессивного оборудования; 15
в) внедрение прогрессивной технологии; 15
г) внедрение прогрессивного быстропереналаживаемого 15
оборудования. 15
Задача. Чистый вес – 350 кг; величина фактических отходов при обработке заготовки – 90 кг. В результате совершенствования технологии изготовления деталей отходы планируется сократить на 8%. Определите коэффициент использования металла и долю отходов до и после изменения технологии. 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Понятие трудового персонала предприятия, его структура

Труд как целенаправленная деятельность и предприимчивость как свойство труда изначально присущи человеку. Их становление и со¬вершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества. Этот процесс продолжает¬ся и в настоящее время.
Научный подход к формированию систем управления персона¬лом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к рациональной организации трудовой деятельности ра¬ботающих. Специалистам по управлению персоналом при решении многих задач потребуется знание основ физиологии и психологии труда, помощь в решении этих задач со стороны физиологов, психо¬логов, гигиенистов труда.
Знание основ психологии и физиологии труда понадобится спе¬циалистам уже на первоначальном этапе работы по управлению персоналом — при организации набора и приема сотрудников, прове¬дении трудовой экспертизы и профессионального отбора, профессио¬нальной ориентации, при создании системы профессионального обу¬чения и трудового воспитания работающих.
Осуществление политики, ориентированной на укрепление то¬варно-денежных отношений, при водит к необходимости всесторон¬него учета совершенно новых условий соединения работника, обла¬дающего рабочей силой, со средствами производства.
Главной производительной силой общества являются трудовые ре¬сурсы — носители отношений, складывающихся в процессе форми¬рования, распределения и использования этих ресурсов.
Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отноше¬ния по поводу населения, обладающего физическими и интеллекту¬альными способностями в соответствии с условиями воспроизвод¬ства рабочей силы.
Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют на¬селение в трудоспособном возрасте — как занятое, так и не занятое в общественном производстве.
Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособ¬ное население. Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
В нашей стране это мужчины в возрасте 16 — 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получаю¬щих пенсии льготные или по старости.
Второй составляющей трудовых ресурсов является население стар¬ше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную харак¬теристики.
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и професси¬ональную трудоспособность.
Общая трудоспособно

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.