Основные принципы оплаты труда работников предприятия

ID работы - 621912
экономика предприятия (контрольная работа)
количество страниц - 14
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание



1. Основные принципы оплаты труда работников предприятия

2. Характеристика тарифной системы

3. Формы и системы оплаты труда работников предприятия

Задача
Рабочий 5-го тарифного разряда за месяц (176 часов) изготовил 240 деталей, перевыполнив месячную норму выработки на 20%. В результате улучшения технологии и механизации работ норма времени на изделие снизилась на 10%, а разряд работы уменьшился до 4-го. Часовая тарифная ставка 5-го разряда составляет 7120 рублей; часовая тарифная ставка 4-го разряда - 6450 руб. Определить, как изменилась прямая сдельная заработная плата рабочего за месяц.

Список литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Основные принципы оплаты труда работников предприятия
До шестидесятых годов признавались три принципа оплаты труда: принцип оплаты по труду, принцип ее дифференциации, установление правильных соотношений между темпами роста производительности труда и денежной заработной платы. Впоследствии этот перечень дополнился.
В научных трудах экономистов H.А. Иванова и Г.И. Мечковского выделяются уже шесть принципов :
- равная оплата за равный труд;
- всесторонняя дифференциация заработной платы;
- материальная заинтересованность;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
- простота и ясность;
- гибкость.
В дальнейшем был предложен более обширный перечень принципов оплаты труда :
- распределение по количеству, качеству, затратам и результатам труда;
- материальная заинтересованность в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременное применение основной и премиальной заработной платы;
- оценка индивидуальных и коллективных результатов труда;
- дополнение поощрения работников их материальной ответственностью;
- систематическое повышение заработной платы рабочих и служащих;
- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
- сочетание государственного регулирования заработной платы с инициативой хозяйственных организаций;
- достаточно простой и наглядный порядок оплаты труда.
Соблюдение изложенных принципов позволяет обеспечить эффективное управление заработной платой в соответствия с объективным характером экономических законов.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1997.
2. Экономика предприятия, под ред. Волкова О.И. - М.: Инфра - М,1997.
3. Экономика предприятия, под ред. проф. Горфинкеля В.Я. - М.: ЮНИТИ, 1998.
4. Экономика предприятия, под ред. Семенова В.М. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1996.
5. Экономика труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М., 1976 г.
6. Экономика труда: Учебное пособие / Под ред. Жукова Л.И., Погосяна Г.Р. Ереван, 1983 г.


Цена: 1000.00руб.