Общая характеристика ООО «Де-Кастринский торговый дом»

ID работы - 618674
экономика предприятия (отчет по практике)
количество страниц - 46
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 2
1. Общая характеристика ООО «Де-Кастринский торговый дом» 4
2. Организационная структура управления 8
3. Управление персоналом 12
4. Информационная система управления 18
5. Финансовый отдел и финансовый менеджмент 21
6. Управление маркетингом и ценнообразованием 23
7. Правовое обеспечение 27
8. Выводы и рекомендации 41
Список литературы 43
Приложения 46

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

По экспертным оценкам, предприятия лесопромышленного комплекса России в этом году показывают значительный рост во многих секторах отрасли. Общий рост объема производства за 2005 год составил 7,3%, тогда как среднемировые показатели за этот же период составляют только 2%. Такой высокий результат достигнут за счет роста в целлюлозно-бумажной промышленности (106,3%), в производстве ДСП (113,3%) и в производстве ДВП (109,9%).
Охрана и устойчивое использование Сибирских и Дальневосточных лесов России имеет глобальное значение по ряду причин. Прежде всего, должны охраняться традиционные местообитания многих исчезающих видов растений и животных, а также те территории, которые традиционно являются домом для десятков тысяч представителей коренных народностей, всецело зависящих от этих лесов и лесных ресурсов. Кроме того, лес должен охраняться ради соседних регионов и стран, в большой степени уже лишившихся своих лесов. И последнее - лес крайне важен для смягчения последствий изменения климата.
Лесозаготовительная промышленность на Дальнем Востоке и в Сибири в настоящее время существует за счет экспорта круглого леса. Лесозаготовительные компании считают намного более выгодным экспортировать бревна, а не продавать их на местные лесопильные заводы, которые не могут покрыть высоких цен на древесину. В 2004 г. круглый лес составил 85,3% общего объема производства, в 2005 г. этот показатель подскочил до 90%. Около 68% этой древесины идет на экспорт в Японию, 25% - в Китай. Общий объем экспорта древесной продукции с Дальнего Востока и Сибири в страны Азиатско-Тихоокеанского региона в 2004 превысил 10 000 000 м3 и несколько снизился в 2005 г. В настоящее время только около 10% заготовляемой древесины перерабатывается местными предприятиями, еще меньше идет куда-то на переработку. В 2005 промышленность была гораздо более сбалансирована: выпуск круглого леса составлял 40% от общего объема производства, переработка древесины составляла 41% и целлюлозно-бумажное производство - 16%. В то время почти половина всей древесной продукции использовалась в пределах региона, 1/5 поставлялась в другие регионы бывшего СССР, и 30% экспортировалось за рубеж.
Таким образом, тенденции развития торговли лесом между Хабаровским крае и Китаем в последнее время вполне очевидны.
Целью данной работы является исследование деятельности предприятия ООО «Де-Кастринский торговый дом», которое занимается экспортом древесины из Хабаровского края через п. Ванино в Китай и Японию.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. рассмотреть общую характеристику ООО «Де-Кастринский торговый дом»
2. рассмотреть организационную структуру управления персоналом
3. рассмотреть управление персоналом в ООО «Де-Кастринский торговый дом»
4. рассмотреть информационную систему управления ООО «Де-Кастринский торговый дом»
5. рассмотреть финансовый отдел и финансовый менеджмент ООО «Де-Кастринский торговый дом»
6. рассмотреть управление маркетингом на предприятии
7. рассмотреть правовое обеспечение деятельности предприятия
8. сделать выводы и рекомендации.
В качестве объекта исследования в работе выступает малое предприятие ООО «Де-Кастринский торговый дом»
В качестве предмета исследования в работе выступает деятельность ООО «Де-Кастринский торговый дом».



1. Общая характеристика ООО «Де-Кастринский торговый дом»

Проведем краткий анализ экспортного рынка древесины в Хабаровском крае.
В Сибири и на Дальнем Востоке многие компании, занимающиеся заготовкой древесины, сейчас работают в жестких социально-экономических условиях. Российские лесорубы часто вынуждены работать в рабских условиях.
Таблица 1
Экспорт древесины с Дальнего Востока в страны Азиатско-Тихоокеанского региона в 2005 году
Материал Страна назначения 2004 год 2005 год
1000 куб. м Млн. долл. 1000 куб. м Млн. долл.
Круглый лес Япония 4715 384,4 5080 443,5
Китай 2000 111,2 2250 133,9
Южная Корея 400 24 465 29,9
ИТОГО 7115 519,2 7795 607,3
Пиломатериалы Япония 465 82,8 365 66,6
Южная Корея 45 7,2 35 5,8
ИТОГО 510 90,0 400 72,4
Древесная щепа Япония 175 7,9 155 7,0
ОБЩИЙ ИТОГ Япония 5355 474,7 5600 517,1
Китай 2000 111,2 2250 133,9
Южная Корея 445 31,4 500 35,5
Все страны 7800 617,1 8350 686,7

Производство пиломатериалов и другой готовой продукции могло бы теоретически обеспечить работой местных жителей, а также позволило бы получать большую прибыль в расчете на одно дерево и сократило бы отходы древесины. Но, поскольку предприниматели, занимающиеся лесозаготовкой, получают легкую прибыль в наличных от китайских оптовиков, которые в свою очередь работают на нелегальной основе вне бюджетной системы, и поскольку рабочие теряют св

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 890 с.
2. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2002. – 455 с.
3. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. -М.: Триада Лтд, 2003. - 384 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2003. – 457 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е допол¬ненное и переработанное. - М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 2002. - 480 с.
6. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003. – 388 с.
7. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2004. – 560 с.
8. Егоршин А.П. Организация работы с персоналом// Управление персоналом. – 2004. - №1. - с. 8-14.
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация? Учебное пособие для студентов вузов./ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Издательство «Экзамен». 2003.-336 с
10. Кибанов А.Я. Основы управлении персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003.-304 с
11. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.:ГАУ, 2003. – 420 с.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб пособие. – М.: Новосибирск: Инфра- М, 2003. – 453 с
13. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 560 с.
14. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2003. - 544 с.
15. Павлуцкий А., Алехина О. Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2005. – № 5. – С. 19- 23
16. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебн. для Вузов/ Под. ред. Т.Г.Морозова. - М.: Закон и право, Юнити, 2003. - 352с.
17. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении// Управление персоналом. – 2004. - №1. - с. 97
18. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. – М.: Зевс, 2002. – 433 с.
19. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. – М.: Издательская группа «Прогресс», 2003. – 544 с.
20. Саруханов Э., Сотникова С. Как готовить кадры для пред¬приятий // Проблемы теории и практики управления. - 2005. -№ 4.-с. 71.
21. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на пред¬приятии // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 1. - с. 88.
22. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 544 с.
23. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004. – 645 с.
24. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – синтез», 2003. – 368 с.
25. Страуссмен Дж. Стратегический государственный менедж¬мент // Проблемы теории и практики управления. - 2004. -№ 1. -с. 66.
26. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2004.- 544 с.
27. Управление организацией./Под ред. А.Г.Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 489 с.
28. Управление персоналом: Учебник для Вузов/ Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, 2004. – 322 с.
29. Управление персоналом организации: Учебник для вузов/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра- М, 2003. – 655 с
30. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 2003. – 344 с.
31. Фомченкова Л.В. Стратегическое позиционирование бизнеса в условиях экономического кризиса// Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №2. - с.133.
32. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента: Учебн. практ. пособие. - М.: ЗАО Бизнес школа “Интеллект-Синтез”, 2003. - 344с.
33. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 390 с.
34. Черняк Т.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. — Новосибирск: СибАГС, 2003. – 670 с.
35. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организа¬ции: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 304 с.
36. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – М.: Высшая школа – 2003. – 432 с.
37. www.khb.adm.ru



Приложения
Цена: 2000.00руб.