Конфликты в процессе антикризисного управления и их преодоление.

ID работы - 624832
экономика предприятия (контрольная работа)
количество страниц - 14
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ 4
1.1. ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА, ВИДЫ И ПРАВИЛА РАЗРЕШЕНИЯ 4
1.2. ОСОБЕННОСТИ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ 7
2. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Антикризисное управление - сравнительно новый вид деятельности, востребованный в условиях современной России. В нашей стране класс профессиональных управленцев только формируется, и антикризисное управление, которое по утверждению экспертов является "чистым видом управления", находится на переднем плане этого зарождения.
Деятельность антикризисного управляющего многофункциональна. Ему приходится решать целый спектр разнообразных задач: от комплексной диагностики проблем предприятия на разных стадиях проведения процедуры банкротства, до нахождения наиболее приемлемых и максимально эффективных путей. При этом сама антикризисная деятельность проходит в ситуациях высокого напряжения, когда сталкиваются часто взаимоисключающие интересы различных сторон.
Эффективность антикризисного управляющего зависит не только от специальных юридических, экономических и прочих профессиональных знаний. Не менее важную роль играют личностные качества. Антикризисный управляющий должен уметь продуктивно работать в ситуации неопределенности, проводить эффективный анализ в условиях цейтнота, грамотно ставить цели и определять различные пути их достижения.
Еще одна важная характеристика наиболее успешных антикризисных управляющих - умение продуктивно разрешать конфликты. Обладая очень высокой стрессоустойчивостью, даже в эмоционально насыщенных ситуациях они способны рационально принимать решения .
Целью данной работы является рассмотрение конфликтов в процессе антикризисного управления и их преодоления. В работе поставлены следующие задачи: рассмотрение понятия, видов, рассмотрение особенностей управления конфликтами, а также управление конфликтами в конкретной организации.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Винокуров М., Горелов Н. Экономика труда. - СПб.: Питер, 2004. - 656 с.
2. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Министерство труда РФ. Управление анализа и мониторинга. 1996. Январь-август.
3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Просвещение, 1994.
4. Седова Н. Концепция трудовых отношений // Новое рабочее и профсоюзное движение. РАФ ПРОФИО. 1999. № 4.
5. Хибовская Е.А. Трудовые конфликты: причины, результаты и способы разрешения // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 2002.
6. Чернова Е., Кирсанов М. Профессионализм в антикризисном управление - что это? // Антикризисное управление, 2001. - № 5-6.
7. Шувалова О.P. Конфликты в трудовых коллективах // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 2001. №1.
8. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. Информационный бюллетень ВЦИОМ. 2002.№1.; №З.; 2003.№4.

Цена: 1000.00руб.