Формирование фонда зароботной платы в организации (на предприятии)

ID работы - 747293
экономика предприятия (курсовая работа)
количество страниц - 57
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 5
1.1 Принципы и методы планирования заработной платы 5
1.2 Укрупненные методы планирования фонда заработной платы 9
1.3 Детальное планирование средств на заработную плату 12
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 18
2.1 Краткая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ использования фонда заработной платы 22
2.3 Анализ образования средств на оплату труда 33
2.4 Анализ эффективности использования средств на оплату труда 35
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 44
3.1 Планирование средств на оплату труда с учетом изменения экономических показателей 44
3.2 Подетальное планирование фонда заработной платы 46
3.3 Экономическая эффективность мероприятий по планированию фонда заработной платы 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
ЛИТЕРАТУРА 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 57

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники.
От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержания и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования фонда заработной платы труда зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.
Цель курсовой работы - изучить методику и организацию проведения анализа обеспеченности и использования средств на оплату труда на предприятии, разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
ў изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
ў дать характеристику ОАО "Царицыно";
ў провести анализ показателей по заработной плате в ОАО "Царицыно";
ў выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
ў внести предложения по повышению эффективности и оптимального использования средств на оплату труда.
Объектом исследования курсовой работы является Открытое Акционерное Общество "Царицыно".
Предмет исследования - эффективность использования трудовых ресурсов данного предприятия.
При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:
- диалектический - позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
- метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
- метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности предприятия;
- метод факторного анализа;
- метод цепных подстановок;
- графический метод анализа.
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
- при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда.

ГЛАВА 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
1.1 Принципы и методы планирования заработной платы
Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:
" спрос и предложение труда;
" сложившаяся конкретная конъюнктура;
" территориальные аспекты;
" и, наконец, законодательные нормы.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
" осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
" дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, вредных условий труда, отраслевой и
" региональной принадлежности предприятия;
" индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, т.е. систематическое повышение реальной заработной платы, в частности, превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
" превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Однако, следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности:
" установленным государством минимальным уровнем заработной платы;
" условиями договора между администрацией и коллективом работающих;
" требованиями профсоюзных комитетов.
При организации оплаты труда необходимо:
" определить форму и систему оплаты труда работников предприятия;
" разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;
" разработать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для управленческого персонала.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов :
" формирование фонда оплаты труда;
" нормирование труда;

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

ЛИТЕРАТУРА 1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001 2. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. - Мн.: "ИВЦ Минфина", 2006 3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. - М.: Норма, 2007 4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 г. № 116. 5. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. - Мн.: ООО "Современная школа", 2006 6. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001 7. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/Л.Ф.Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под общ. ред. В.И. Матусевича. - Мн.: НИИ труда, 2002 8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2005 9. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. -М.: Новое знание, 2004 10. Титов В.И. анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско - торговая корпорация "Дашков и К", 2005 11. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М: Юристъ, 2002
Цена: 1350.00руб.