Анализ оплаты труда в ООО «ЛАВОКОМ».

ID работы - 620150
экономика предприятия (дипломная работа)
количество страниц - 37
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
2.1. ЗАДАЧИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ООО «ЛАВОКОМ»
2.2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА НА ООО «ЛАВОКОМ»
2.4. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ
2.5. ОТПУСК
2.6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.7. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
2.8. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ
2.9. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.9.1. Обязательные удержания
2.9.2. Удержания по инициативе организации
2.10. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
2.10.1. Документы по кадровому учету
2.10.2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛАВОКОМ»
3.1. АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1.1. Задачи анализа
3.1.2. Анализ производительности труда.
3.1.3. Анализ использования рабочего времени
3.1.4. Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
3.1.5. Анализ хозяйственной деятельности ООО «ЛАВОКОМ»
3.2. СУЩЕСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛАВОКОМ И ЕЁ РАЗВИТИЕ
3.3. ПРОБЛЕМЫ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕГО УЧЕТЕ И ОРГАНИЗАЦИИ
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.2. АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
5. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА.
5.1. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ ПРИ РАБОТЕ С ПОЛИМЕРНЫМИ ИЗДЕЛИЯМИ
5.2. РАСЧЕТ ОСВЕЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ПОМЕЩЕНИЯ ЭКОНОМИСТА
6. ЭКОНОМИКА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
6.1. ИСТОЧНИКИ ЗАГРЯЗНЕНИЯ И ЦЕЛЕВАЯ ПРОВЕРКА
6.2. ПЛАТЕЖИ ЗА ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЕ
6.3. ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ПРИРОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.
Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.
Тема написания данного дипломного проекта является «Совершенствование оплаты труда на предприятии».
Оплата труда является превалирующей силой для мотивации работников к эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.
Целью написания данного дипломного проекта является глубокое и всестороннее изучение оплаты труда и его учета, научиться анализировать систему оплаты труда, и его учет на конкретном предприятии, вырабатывать методы по совершенствованию существующей системы оплаты труда.
Для достижения поставленной необходимо решить следующие задачи:
1. изучение законодательных, нормативных материалов регламентирующих ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда и его учета;
2. изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты
3. Рассмотрение на практическом примере бухгалтерский учет оплаты труда, расширив теоретические знания и овладение навыками критического анализа действующей практики. Научиться разрабатывать методы совершенствования действующих систем оплаты труда и их рационального сочетания.
4. Изучения возможностей автоматизированной обработки экономической информации по учету труда и его оплате.
Объект изучения: промышленно-коммерческое общество с ограниченной ответственность ООО «ЛАВОКОМ». Если оплата труда на крупных промышленных предприятиях, поставленная в Советский период нуждается в совершенствовании, то если речь идет о малых предприятиях, то процесс совершенствования еще больше осложняется из-за неотработанности системы оплаты труда. Поэтому изучение проблем в существующих системах оплаты труда и решение их на малых предприятиях является актуальной темой в настоящее время.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окружающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ 27 ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.), г. Москва – 16 стр.
2. Бухгалтерская газета №21 от 29.12.99, №3 (73) от 31.01.01.,
3. Гйец «Консультант бухгалтера», №7 июль 2002 г. Москва, - 12 стр.
4. Еженедельная газета «Бухгалтерский учет и налоговое право» №3 (150) 30 января-5 февраля 2003 года
5. Еженедельная газета «Учет, налоги, право» №5 11-17 февраля 2003 г.
6. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», М.:ИНФРА-М, 1999 – 585 стр.
7. Конституция Российской Федерации. г. Москва, 2000 - 64 стр.
8. Коршунов «Комментарий к Трудовому Кодексу РФ» Спарк, 2002 – 46 стр.
9. Кожинов В.Я. «План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета» М.: «Экзамен», 2002 – 96 стр.
10. Налоговый кодекс Российской Федерации, М: Инфра-М, 2002 -
11. «Охрана труда в организации», М: ИНФРА-М, 2002, 375 стр.
12. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" – г. Москва, 4 стр.
13. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта 2002 г. N 02-18/05-1886 "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" Заместитель председатель Фонда социального страхования РФ Л.Н. Pay- г. Москва, 3 стр.
14. Постановление Госкомстата №71а от 30.10.1997 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (с изменениями от 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г.). г. Москва, стр. – 37 стр.
15. «Порошковые краски. Технология покрытий» Сп-б: Химиздат, 2001, 249 стр.
16. Правовые системы «Гарант Сибирь» и «Консультант-плюс»
17. «Прогрессивный бухгалтер», региональный выпуск: Новосибирск, «42/61-00, апрель 2003 г.
18. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М:ИНФРА-М, 2002 – 335 стр.
19. СНиП "Естественное и искусственное освещение". Г. Москва, 2000 – 52 стр.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации. Г. Новосибирск, 2002 – 122 стр.
21. Холоденко Е., А. Ростовцев «Составление бухгалтерских документов» М.: Издательство «Экономика-пресс», 2001 – 39 стр.
22. Якушева Э.Г. «Методические указания по оформлению курсовых и дипломных проектов», Новосибирск, 2002
23. Приказ «Об учетной политике» (внутренняя документация ООО «ЛАВОКОМ»), 2002 год, 4 стр.
Цена: 8000.00руб.