ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.455

ID работы - 625903
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 40
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. 7
1.1 ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. 7
1.2 ПОДБОР КАНДИДАТОВ 11
1.3 ПРОБЛЕМЫ И ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. 16
ГЛАВА II. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 22
2.1 АНАЛИЗ ИЗ ОПЫТА США В ФОРМИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА. 22
2.2 РАСХОЖДЕНИЕ АМЕРИКАНСКОГО ПОДХОДА ОТ ЯПОНСКОЙ. 25
2.3 ОПЫТ РОССИИ В ФОРМИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА……………...………………..26
ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПЕРСОНАЛА. 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Формирования персонала - одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители от бригадира до директора, подбор кадров сопровождается их расстановкой в соответствии с деловыми качествами. От качества подбора и расстановки кадров как в производственной системе, так и в системе управления во многом зависит эффективность работы организации.
При формировании персонала необходимо учитывать рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, - с другой. От правильного формирования персонала зависит производительность труда на предприятии, качество выполняемой работы и в конце, концов все эти факторы влияют, на деятельность предприятия.
Макроэкономические параметры - темпы экономического роста, уровень инфляции и безработицы, структурные изменения (развитие одного сектора народного хозяйства за счет сокращения другого) - оказывают сильное воздействие как на стратегию компании (потребности в человеческих ресурсах), так и на ситуацию на рынке труда (предложение человеческих ресурсов). Например, устойчивый экономический рост, как правило, приводит к увеличению платежеспособного спроса в экономике и, следовательно, предоставляет компании возможности для увеличения объемов реализации. Одновременно с этим наблюдается возрастани

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник. - М., 1999, - 442 с.
2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. Учебное пособие. - М. - Новосибирск. - 2001, - 189 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М., 1998. - 216 с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ,2003. - 720 с.
5. Еловиков Л.А. Экономика труда. Учебное пособие. - Омск, 2000, - 254 с.
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002, - 304 с.
7. Магура М.И. Поиск и отбор персонала.// Управление персоналом. - 2001, №1-2
8. Рофе А.И. Научная организация труда. - М., Финансы и статистика, 1998. - 456 с.
9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. (Экономическая теория труда). Учебное пособие. М., Юнити, 2000, - 289 с.
10. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2002 - 296 с.
11. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М., Приор, 1996, - 354 с.


Цена: 2000.00руб.