ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ е324242

ID работы - 675728
экономика (дипломная работа)
количество страниц - 79
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. ПРАВОВОЙ СТАТУС, СОСТАВ И СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.3. ВЫПУСКАЕМАЯ ПРОДУКЦИЯ И ОКАЗЫВАЕМЫЕ УСЛУГИ 13
1.4. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 16
1.5. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 24
1.6. ВНЕШНЯЯ СРЕДА И КОНКУРЕНТЫ 27
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 32
2.1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 32
2.2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 39
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО "ИЖМОЛОКО" И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 49
3.1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 49
3.2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 52
3.3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необ-ходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учи-тывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации ра-ботников, производительности труда, качества продукции, рациональное ис-пользование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. В данной работе рассмотрена существующая организация оплаты труда и выработаны пути ее совершенствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, системы и модели оплаты и стимулирования труда, выявлены мотивы трудового пове-дения работников, проведен анализ сложившейся структуры оплаты труда, с помощью анкетирования и экспертной оценки выбраны факторы и разрабо-тана модель стимулирования труда работников ОАО "Ижмолоко".
Предлагаемая модель стимулирования труда позволяет увязать вознаграждение работников с результатами труда.
Целью курсовой работы является анализ существующей организации оп-латы труда исследование и разработка предложений по ее совершенствованию ОАО "Ижмолоко". Основными задачами, которые будут решаться в курсовой работе, являются:
выявление мотивационной структуры работников подразделения;
определение силы проявления мотивационных установок;
разработка модели оплаты труда;
оценка эффективности труда;
а также будут описаны современные подходы к формированию модели оп-латы труда, сущность и теории мотивации.
Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в на-стоящее время является одной из наиболее актуальных проблем для всех пред-приятий, в том числе и ОАО "Ижмолоко" активно занимается исследованиями в области изучения факторов, влияющих на работоспособность сотрудников предприятия и их производительность.


1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Общая характеристика предприятия

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. С-Пб.: Янис, 2003.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2001.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2003, № 3.
8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1999.
9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2002.
11. Иритикова В.С. Приказ по личному составу // Секретарское дело, 2001, № 1.
12. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М.: Республика, 2001.
13. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Эконо-мика, 2002.
14. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юридическая литература, 2002.
15. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях // Государство и право, 2003, № 2.
16. Личный доход руководителя // Экономика и жизнь, 2003, № 45.
17. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2003.
18. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 1993.
19. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработ-ная плата // Экономист, № 11, 2002.
20. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лил

Цена: 8000.00руб.