Оценка мотивационного потенциала персонала ООО "Полярная звезда" е3532

ID работы - 655732
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 38
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия 5
2. Разработка методики оценки мотивационного потенциала ООО "Полярная звезда" 13
2.1 Анализ внешней среды и положения предприятия 13
2.2 Система трудовой мотивации в ООО "Полярная звезда" 17
2.3 Оценка мотивационного потенциала: цели, задачи, объекты 24
2.4 Оценка мотивационного потенциала персонала ООО "Полярная звезда" 25
3. Анализ эффективности оценки мотивационного потенциала персонала 34
Заключение 36
Список литературы 38

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Формирование социально ориентированной рыночной экономики не может восприниматься работниками предприятий как смысл и цель их труда. Смысл труда не может быть сведен также к материальной заинтересованности, так как для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения только личных материальных потребностей человека.
Мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить наряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики.
В общем случае стратегией и тактикой решения этой проблемы являются мотивация трудовой деятельности и стимулирование.
Современные предприятия вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Поэтому факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия.
Критическими факторами успеха, т.е. теми, без которых он практически невозможен, являются развитие персонала, инновации; сильные и надежные партнеры; ориентация на клиента; себестоимость продукции; быстрота поставок; логистика и ее состояние; уровень квалификации персонала.
Таким образом, мотивационный потенциал предприятия является одним из составляющих общего потенциала предп

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

14. Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. - М.: Мысль,1984.
15. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
16. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
17. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М , 1998.

Цена: 2000.00руб.