Новые системы оплаты труда, их характеристика, распространенность в России, достигнутые результаты

ID работы - 623801
экономика (контрольная работа)
количество страниц - 16
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Экономические и социальные причины появления новых систем оплаты труда 4
2. Новые системы оплаты труда, их характеристика, распространенность в России, достигнутые результаты 8
3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в России 12
Заключение 16
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды.
Социальные выплаты - это полная или частичная оплата расходов по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, дополнительные отпуска и выходные дни, питание во время работы, повышение квалификации работников фирмы, страхование жизни работников фирмы и др. На предприятиях развитых стран заработная плата составляет лишь 50-70 % общих расходов на содержание персонала. Остальное - это социальные выплаты. Социальные выплаты часто организуются по принципу "меню". В пределах определенной суммы каждый сотрудник может выбирать те виды оплат, которые для него являются наиболее привлекательными. Дивиденды и доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода высшего руководства акционерных обществ.
Современное состояние экономики позволяет говорить об изменениях, которые происходят и в системе заработной платы персонала. В современных системах заработной платы особое внимание уделяется усилению заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производительности.
Цель работы - рассмотреть основные причины и закономерности появления новых систем оплаты труда, а также разработать рекомендации и выводы на основе изученного материала.
В первой главе рассмотрены социальные и экономические причины появления новых систем оплаты труда. Во второй главе рассмотрено применение новых систем оплаты труда на приборостроительном заводе. В третьей главе разработаны и сформулированы предложения по совершенствованию системы оплаты труда.
В работе использовались учебники и специальная литература.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 352с.
2. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда. // Человек и труд. - 2003. - №7. - с.71-76
3. Галькович Р.С. Основы менеджмента. / Р.С. Галькович - М.: ВЛАДОС, 1998. - 175с.
4. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни. - СПб: СПб ГИЭА, 1997 - 112с.
5. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: СПб.: Питер, 2002. - 396с.
6. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого достоинства. - М: Академия, 2001. - 180с.
7. Табурчак П.П., Тумин В.М. Экономика предприятия. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 320с
8. Управление в организации: Методическое пособие / Е.П.Михалева. - М.: Юрайт, 2005. - 148с.



Цена: 1000.00руб.