Концепция управления трудовыми ресурсами в американском менеджменте 6334

ID работы - 627053
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 45
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Концепция управления персоналом: прошлый и современный опыт в практике российских предприятий 5
1.1 Концепция управление персоналом 5
1.2. Подходы к управлению: социалистический и рыночный 10
2. Концепция управления трудовыми ресурсами в американском менеджменте 18
3. Особенности управления трудовыми ресурсами в японском менеджменте 29
4. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях 40
Заключение 45
Список литературы 46

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Человеческий ресурс - один из самых ценных активов любого предприятия. Однако только эффективная система управления персоналом позволяет превратить его в стратегическое преимущество компании.
Вне зависимости от специфики бизнеса предприятия, решение задачи управления персоналом в конечном итоге сводится к тому, чтобы сформировать "правильную" поведенческую модель его сотрудников. Иными словами, добиться того, чтобы квалификация и профессиональный уровень персонала не только максимально соответствовали потребностям компании, но и подкреплялись желанием работать эффективно, способствуя процветанию бизнеса.
Добиться этого, руководствуясь одним лишь здравым смыслом, возможно далеко не всегда. Как показывает мировой опыт, наиболее эффективный способ решения этой задачи - использование передовых HR-практик и технологий кадрового менеджмента, доказавших свою состоятельность на примере тысяч успешных предприятий.
HR-консультанты, опираясь на лучшие мировые HR-практики и собственный богатый опыт, помогут оптимизировать действующую систему управления персоналом и внедрить наибо

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Черемных О. Как выжить и преуспеть в XXI веке: практическое руководство для российского бизнеса // Менеджмент сегодня, №4, 2001.
2. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4, с.21-35.
3. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003. - 864с.
4. Костров А.В. Основы информационного менеджмента: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 336 с.
5. Основы теории управления: Учебное пособие / Под.ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. - М.: Финансы и статистика, 2003. -560 с.
6. Друкер П.Ф. Эффективное управление: Пер.с англ. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
7. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, и др.; Под.ред. С.Д. Ильенской. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.- 327 с.
8. http://www.grebennikov.ru
9. www.humanresources.about.com
10. http://www.aksionbkg.ru
11. www.hrzone.co.uk
12. http://www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=show&id=18

Цена: 2000.00руб.