Концепция и деквалификация труда

ID работы - 712510
экономика (реферат)
количество страниц - 15
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Соотношение разделения и специализации труда. 4
2. Сущность сценария деквалификации 7
3. Снижение общей квалификации кадров российской экономики 9
Заключение 13
Список литературы 15

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Цель работы - исследовать концепцию деквалификации труда.
Актуальность темы. Современные экономические системы характеризуются важнейшей долговременной тенденцией - прогрессом знаний и нарастанием сложности социально-экономической жизни. Она порождена мощными экономическими факторами и ведет к расширению рыночного пространства и диверсификации производимых продуктов. Растущая сложность порождает как социально-экономические, так и политические проблемы. Технологический прорыв их снять не в состоянии.
Поэтому актуальны два альтернативных сценария дальнейшего развития общества в рамках данной тенденции: благоприятный, при котором возможности и способности людей безгранично расширяются, и неблагоприятный, при котором развитие сопровождается утратой способности к труду. Творческие, интеллектуальные функции будут все больше концентрироваться в сфере разработок и проектирования. Несмотря на постоянное расширение области применения техники и сокращение доли человека в трудовых операциях, труд, даже если он будет сводиться к контролю за механизмами, останется примитивным, однообразным нетворческим.
Все вышесказанное говорит о необходимости изучения данной темы в целях максимально эффективного противодействия возможному процессу деквалификации.
Объект исследования - труд, как экономическая категория.
Предмет исследования - отношения, возникающие в результате деквалификации труда.
Задачи работы:
1.Рассмотреть соотношение разделения и специализации труда;
2. Изучить сущность сценария деквалификации;
3. Проанализировать процесс снижения общей квалификации кадров российской экономики.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2006 2. Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //стратегия развития персонала: Материалы конференции. - Нижний Новгород, 2007 3. Иохин В.Я. Экономическая теория. - М, 2007 4. Пак В.Г. Дефицит высококвалифицированных кадров как ключевая проблема промышленности России. Сборник статей Института Дальнего Востока Ран. - М, 2009 5. Резник С. Команда менеджера // Эко, 2008, № 3 6. Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: Издательство "Феникс", 2008 7. Соболева И. Реализация трудового потенциала. Человеческие ресурсы России. 23.12.2007 8. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. - М.: ПРИОР, 2007 9. Ходжсон Дж. Социально-экономические последствия прогресса зданий и нарастание сложности. Вопросы экономики, №8, 2006 10. Черных А.Б. Особенности корпоративного управления в условиях рыночных отношений// Материалы Всероссийской научно-технической конференции с международным участием: в 2 т. Т.2./ Отв. Ред. Суров В.П. Красноярск: Изд-во "Гротеск", 2007
Цена: 1000.00руб.