Изучение рабочей силы как товара, рассмотрение ее рынка и цены

ID работы - 698102
экономика (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Человеческие ресурсы и труд, как фактор производства 4
1.1 Роль человека в современной экономике 4
1.2 Роль человеческих ресурсов и труда в производстве 6
Глава 2. Рынок труда и заработная плата 12
2.1 Особенности рабочей силы как товара 12
2.2 Заработная плата и ее виды 14
Глава 3. Совершенствование подбора персонала и оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал 16
3.1 Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии 16
3.2 Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий 21
Заключение 33
Список использованной литературы 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Производство - это основа всей экономики. На производстве каких-либо благ или услуг основывается вся экономическая система мира.
Рабочая сила - это один из основных факторов, от которого зависит производство. Трудовые ресурсы - одни из основных ресурсов национального состояния страны. Для предприятий очень важна обеспеченность рабочей силы, от ее состава и качества зависит деятельность всего предприятия. Все управленцы и многие ученые экономисты заняты изучением вопросов связанных с рабочей силы предприятия. Изучением ее оптимального состава и оптимизацией ее производительности.
Рабочая сила имеет все основные экономические показатели товара. Она также имеет свою цену, для нее существует отдельный рынок труда, на нее есть свой спрос и свое предложение. Изучение и регулирование рынка рабочей силы, также очень важно и для государственных управленцев. Ведь от стабильности на этом рынке во многом зависит и социально-экономическая ситуация в стране.
Актуальность изучения данной темы заключается в том, что вопросы изучения рабочей силы, ее состава и качества являются одними из ключевых для изучения ученых и управленцев. А стабильность на рынке рабочей силы - это задача и государственного масштаба.
Основная цель курсовой работы - это изучение рабочей силы как товара, рассмотрение ее рынка и цены.
Задачи
1. Рассмотреть и изучить рабочую силу как товар, ее рынок, спрос, предложение и цену
2. Проанализировать факторы, влияющие на состав и качество рабочей силы
3. Изучить методы и способы повышения производительности труда от рабочей силы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. А.В. Шамарин, А.Н. Морозов, Е.В. Сухоруков "Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии" // Управление персоналом №7, 2009г.
2. Г. Тугускина "Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий" // Управление персоналом №3, 2009г.
3. Морозова Т.Г. "Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия" // Менеджмент в России и за рубежом, №3, 2005г.
4. Экономическая теория: учебник для под ред. А.И. Архипова, С.С. Ильина - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез"", 2008г.
5. Экономическая теория: учебник под. общ. Ред. А.А. Кочеткова - 2-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2008г.
6. Экономическая теория: учебник под общ. Ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича - М.: ИНФРА-М, 2007г.
7. Журавлев П.В. Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: учебник М.: издательство "Экзамен", 2008г.
8. Экономика предприятия: учебник для вузов под ред. В.А. Швандра - 4-е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007г.
9. Экономика предприятия: учебник для вузов 4-е изд. под ред. В.М. Семенова - СПб.: Питер, 2007г.
10. Борисов Экономическая теория учеб. для вузов 3-е изд М.: Норма, 2005г.
11. Микроэкономика. Теория и российская практика: учебник под ред. А.Г. Грязновой. Финансовая академия при правительстве Р.Ф. 6-е изд. - М.: КНОРУС - 2006г.
12. Голев В.Д. Экономическая теория учеб. пособие М.: Проспект, 2006г.
13. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих учебное пособие М.: ИНФРА-М, 2009г.
14. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник - М.: "Форум", "ИНФРА-М", 2006г.
15. Международные экономические отношения: учебник под ред. Б.М. Смитенко 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2008г.


Цена: 2000.00руб.