Заработная плата и трудовые отношения

ID работы - 661491
экономика и социология труда (реферат)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность заработной платы 5
2. Основные формы заработной платы 6
3. Системы заработной платы 9
4. Методы правового регулирования заработной платы 12
Заключение 15
Список литературы 17

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Заработная плата - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную (относительно уровня инфляции) заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции (притом, что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение.
В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Цель работы - раскрыть сущность вопроса связанного с заработной платой и трудовыми отношениями.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Курс экономики./Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: ИНФРА - М, 2003.
2. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. - М.: Актив, 2002.
3. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: ИНФРА - М, 2003.
4. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: Бухгалтерский бюллетень, 2004.
5. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. - М.: Экономика, 2002.


Цена: 1000.00руб.