Выявление особенностей российского рынка труда 2005-27

ID работы - 724107
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 27
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. Социология труда 5
1.1. Особенности труда как социального явления 5
2.2. Основные проблемы социологии труда 5
1.3. Безработица и её формы 7
1.4. Понятие удовлетворенности работой 9
Глава 2. Современный рынок труда, его структура и механизм регулирования 14
2.1. Рынок труда 14
2.2. Механизм регулирования рынка труда 14
2.3. Структура рынка труда 15
Заключение 19
Список литературы 27

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию рынка труда. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти чуть впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу, это и определяет актуальность моей работы, потому, что еще несколько лет нам придется мириться с высоким уровнем безработицы. Сегодня основная цель - снизить безработицу уже если не в среднесрочном, то в долгосрочном периоде.
В течение многих лет основной деятельностью центров занятости были регистрация безработных и выплата им пособий, а эффективность их работы с руководителями и кадровыми службами предприятий отходила на второй план. Довольно мало внимания было оказано сотрудничеству работодателей и органов службы занятости, что влечет за собой положительные результаты, самый яркий это увеличение банка вакансий, повышение численности трудоустроенных безработных, организация переобучения на предприятиях для работы на новых местах. Обучение и переобучение на предприятиях особенно важно в сегодняшних условиях, когда массовое увольнение рабочих является одной из главных проблем.
Целью данной работы является выявление особенностей российского рынка труда.
В работе использована теория и методология, изложенная в монографиях, справочной и учебной литературе российских и зарубежных ученых, а также нормативных актах.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. "Курс экономической теории". Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2004г., 2. "Рынок труда: занятость и безработица" Никифорова А. А., Москва, 2003. 3. Аргайл М. Психология счастья. М., 2001. 4. Долан Э.Дж. Рынок. Микроэкономическая модель. М. 2002г. 5. Еженедельник "Эксперт", № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2003г. 6. Замфир К. Удовлетворенность трудом: мнение социолога. М.,2002. 7. Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики." "Вопросы экономики.", №2, 2004г., стр. 76. 8. Иванов Ю.К., Патрушев В.Д. Влияние условий труда на удовлетворение трудом работников сельского хозяйства Социологические исследования. 2002.,№3. 9. Котик М.А. Психология и безопасность. Таллин.,2002. 10. Магун В.С. Потребности и психология социальной деятельности личности. Л.,2002. 11. Майбурд "Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров", Москва 2002г. 12. Микульский К. "Формирование новой модели занятости." "Экономист", №3, 1998, стр. 47-52; 13. Москвичев С.Г. Проблемы мотивации в психологических исследованиях. Киев.,2002. 14. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 2002г; 15. Патрушев В.Д. Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально - экономические аспекты. М.,2003. 16. Питерс Т. Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний). М.,2003. 17. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. СПб.,2004. 18. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Экономика" Москва, 2003г. 19. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда." "Вопросы экономики", №2, 2001 г., стр. 102-113.
Цена: 2000.00руб.