ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

ID работы - 751824
экономика и социология труда (реферат)
количество страниц - 23
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятия рынка труда и заработной платы 5
1.2. Формы заработной платы 7
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ 10
2. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 15
3. РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Одни из многих функций государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) вызвал переход к рыночным отношениям вызвал [12,45].
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности.
Учет заработной платы и труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет заработной платы и труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В современный условиях категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе главных проблем рынка труда это массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Цель работы рассмотреть рынок труда и определение уровня заработной платы.
Задачи работы рассмотреть:
1. Понятие и виды заработной платы
2. Рассмотреть формы оплаты труда
3. Рассмотреть тарифную систему оплаты труда
4. Расчет оплаты труда
5. расчет расходов на заработную плату.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2006 г. 2. Антонян О.Н. Экономичесике факторы формированя рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2005 . Вып. 1. 3. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2005. 4. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2006. 5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4. 6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2006. 7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2005, №2. 8. Курс экономики./Под ред. Райзберга Б. А. - М.: ИНФРА-М, 2005. 9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики, 2005, № 2. 10. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2006, №2 . 11. Экономика России./Под ред. Маклярский Б. М. - М.: Международные отношения, 2005. 12. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2005. 13. Экономическая теория./Под ред. Сумцовой Н. В., Орловой Л. Г. - М.: ЮНИТИ, 2006.
Цена: 750.00руб.