Сущность заработной платы в различных экономических концепциях

ID работы - 600704
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение _____________________________________________________3

1) Сущность заработной платы в различных экономических концепциях. Основные положения___________________________________________7
2) Классическое направление ___________________________________ 9
3) Теория минимума средств существования (Д. Рикардо) ___________12
4) Марксистское направление __________________________________ 14
5) Теория предельной полезности _______________________________16
6) Неоклассическое направление _______________________________ 16

Заключение _________________________________________________ 19
Список используемой литературы ______________________________ 21

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Целью написания реферата является трактовка сущности заработной платы в разных экономических концепциях.
Заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты - представители различных экономических школ. Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату - эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров - обоснованность и правомерность присвоения этой части.
Обозначение "заработная плата" имеет определенное преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.
Изложим сложившуюся столетиями систему отношений между работодателями и наемными рабочими.
Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список используемой литературы:

1) Агапова Т.А. Макроэкономика. М.: изд-во "ДИС", 1997 г., 415 стр.

2) Бункина М.К. Макроэкономика: учебное пособие. М.: изд-во "Юристъ", 1995 г., 152 стр.

3) Костюк В.Н. Макроэкономика: курс лекций. М.: изд-во "Центр", 1998 г., 381 стр.

4) Луссе А. Макроэкономика: учебное пособие. 2-е изд. СПб: изд-во "Питер", 1999 г., 240 стр.

5) Сидорович А.В. Курс экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. М.: изд-во "ДИС", 1997 г., 735 стр.

6) Общая экономическая теория: учебное пособие. М.: Изд-во "ПРИОР", Новосибирск: ООО "Изд-во ЮКЭА", 1999 г., 528 стр.

7) Шарипова А.Ю. Экономическая теория: тексты лекций. Новосибирск: НИИХ, 1993 г., 168 стр.




Цена: 1000.00руб.