Сущность, критерии и показатели эффективности инноваций

ID работы - 758066
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2007

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

1. Сущность, критерии и показатели эффективности инноваций 3
2. Расчет годового экономического эффекта 6
2.1 Расчет годового экономического эффекта от приобретения нового оборудования 6
2.2 Расчет экономического эффекта от переоборудования рабочих мест работников управления 16
Список литературы 18

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

"Эффект" и "эффективность" - разные понятия. Экономический эффект - это результат труда человека в процессе производства материальных благ (количество выпущенной продукции на участке, заводе, прирост вновь созданной стоимости в народном хозяйстве).
Однако эффект сам по себе не достаточно характеризует деятельность человека. Для более полной ее характеристики важно знать, с какими затратами был получен этот эффект, т.е. во что обошелся результат. Одинаковые затраты труда могут дать разный эффект и наоборот, один и тот же эффект может быть достигнут разными затратами труда. Цель общественного производства - это получение большего эффекта с наименьшими трудовыми, материальными, денежными затратами. Поэтому необходимо полученный результат сравнивать с теми затратами, с помощью которых он получен, т.е. отнести эффект к затратам, сопоставить одну абсолютную величину - эффект с другой абсолютной величиной - затратами. Такое сопоставление дает относительную величину - эффективность.
Управленческий труд относится к наиболее сложным видам человеческой деятельности, и его оценка не всегда может быть произведена прямым путем из-за отсутствия формализованных результатов, количественной оценки отдельных видов выполняемой работы, поэтому для измерения эффективности часто применяются косвенные методы.
Результат управленческого труда выражается не только экономическим, но и социальным эффектом. Что же касается затрат, то они представляют собой живой и овеществленный управленческий труд.
К показателям, характеризующим труд в сфере управления, относятся:
- Снижение трудоемкости обработки управленческой информации;
- Сокращение управленческого персонала;
- Сокращение сроков обработки информации;
- Сокращение потерь рабочего времени управленческого персонала за счет улучшения организации труда, механизации и автоматизации трудоемких операций в сфере управления;
- Повышение квалификации управленческого персонала, , качества работы, улучшений условий труда, обоснованность управленческих решений, культура управления и другие.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Вершигова Е.Е. Менеджмент/ Е.Е. Вершигова. - М.: ИНФРА-М, 2004 - 79 с. 2. Волков Б.А. Экономическая эффективность инвестиций на транспорте в услових рынка/ Б.А. Волков. - М.: Транспорт, 1996. 3. Васильев В.Н. Организация производства с условиях рынка. - М.: Машиностроение, 2000.-469с. 4. Ершова Е. Организация труда специалистов в условиях рынка. - Л.: ЛФЭИ, 1991.-566с. 5. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие/ НГАЭиУ - Новосибирск; М.: ИНФРА-М, 1997.-544с. 6. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2001.-632с. 7. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. - Минск: Высшая школа, 2000.-537с. 8. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2002.-562с. 9. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 2001.-544с. 10. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2003.-512с.
Цена: 750.00руб.