Стимулирование труда на предприятии "Птицефабрика Челябинская"

ID работы - 723635
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 34
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
Глава 1. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 5
1.1 Создание объективных условий труда 5
1.2 Сочетание материальных и моральных стимулов 9
1.3 Поощрение и наказание 11
Глава 2. Характеристика предприятия 13
Глава 3. Стимулирование труда на предприятии "Птицефабрика Челябинская" 16
3.1 Результаты исследования 16
Заключение 30
Литература 33

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Современный этап развития общественного производства, переход на рыночные методы хозяйствования требуют качественных изменений во всей системе организации трудовых отношений. Важная роль в повышении трудовой активности работников в условиях рыночных отношений принадлежит новым формам организации и стимулирования труда.
Стимулирование труда - мощный рычаг управления. Оно активно воздействует на сознание людей, на состояние общественных отношений коллектива. Стимулирование - это преднамеренное создание определенных ситуаций на производстве . В этих ситуациях удовлетворяются важнейшие потребности и интересы людей, осуществляется общественная оценка их вклада в народное благосостояние. Поэтому стимулирование труда надо рассматривать не только как систему условий труда, форм и методов направленного воздействия на сознание людей, но и как определенную комбинацию этих компонентов, воспроизводящих конкретную производственную ситуацию. Именно ту ситуацию, в которой удовлетворяются важнейшие потребности и интересы людей, осуществляется общественная оценка их труда.
Различаются стимулы материальные - содержание и условия труда, заработная плата и др.; и моральные или социально-психологические - отношения в коллективе, моральные поощрения и т. п.
Успех работы коллектива во многом предопределяется тем, насколько умело используют организаторы производства в своей практике управления материальные и моральные стимулы. Разновидностей конкретных стимулов может быть бесконечно много, ибо стимулы отражают самые разнообразные стороны и отношения трудовой деятельности и производственной обстановки и связаны с многочисленными потребностями человека как работника и как личности. Задача управления как раз и состоит в том, чтобы максимально учесть доминирующую ориентацию работника, коллектива на те или иные стимулы, которые активно влияют на его трудовую деятельность.
Объектом исследования является молокозавод.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1 Словарь практического психолога /.Сост. С.Ю. Головин. - Минск, 1997. - 308 с. 2 Здравомыслов А. Г. Потребности. Интересы. Ценности. -М., 1996. - 480 с. 3 Климов Е. А. Введение в психологию труда. - -М., 1998. - 521 с. 4 Свенцицкий А. Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с. 5 Зиглер Д., Хьелл Л. Теории личности (Основные положения, исследования и применение). - СПб. Питер Пресс, 1997. - 608 с. 6 Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов - СПб.: Питер, 2001. - 720 с 7 Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. -М., 1992. - 318 с. 8 Шубанов В. И. Социальная психология менеджмента. М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 342 с. 9 Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент: Учеб. пособие. -М.: МГУ, 1995. - 67 с. 10 Социология: Практикум. / Сост. и отв. ред. А. В. Миронов, Р. И. Руденко. - М.: Соц. -полит, журн., 1993. - 88 с. 11 Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. Менеджмент организации. Учеб. пособие.. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 78 с. 12 Самыгин СИ., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. Ростов н/Д: феникс, 1997. - 827 с. 13 Сарно А. А. Современная мотивация и отношение к труду: социокультурный аспект. //.Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /.Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с. 14 Смелзер Н. Социология /.Пер. с англ. -М.: феникс, 1994. - 505 с. 15 Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. пособие для руководителей и специалистов предприятий /.Под ред. В. Н. Якимова и др. -М.: Экономика, 1999. - 127 с. 16 Социальные проблемы производства. / Под ред. Михайлюк А.В.-М.: Мысль, 1979. - 530 с. 17 Социология труда: Учебник /.Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. -М.: МГУ, 1993. - 490 с. 18 Тощенко Ж. Т. Социология. Общий курс. - М.: Прометей, 1994. - 252 с. 19 Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. - 409 с. 20 Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /.Под науч. ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. -М.: МГУ, 1997. - 564 с. 21 Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -М., 2001. - 523 с. 22 Управление персоналом организации: Учебник /.Под ред. А. Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1997. - 478 с. 23 Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. -М.: Экономика, 1990. - 584 с. 24 Фирсов -М. В. Введение в специальность и основы профессиональной этики социального работника. -М., 1993. - 196 с. 25 Фролов С. С. Основы социологии: Учеб. пособие. - М.: Юристь, 1997. - 340 с.
Цена: 2000.00руб.