Специализация и монотонность труда

ID работы - 601949
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 21
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
Содержание 2
Введение 4
1. Сущность проектирования рабочих мест 6
2. Специализация и монотонность труда 11
3. Теория рабочих характеристик 15
Заключение 23

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества выпускаемой продукции. На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улучшении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или недостаточной, или просто невозможной. В настоящее время в мире информационный поток возрастает в геометрической прогрессии и соответственно роль совершенствования организации труда постоянно растет.
Организация труда персонала - составная часть экономики труда - это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Цель исследования в данной работе является освещение теоретических основ проектирования рабочих мест. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи работы:
1. Рассмотреть сущность проектирования рабочих мест;
2. Рассмотреть специализацию и монотонность труда и способы устранения монотонности.
3. Рассмотрение теории рабочих характеристик.
1. Сущность проектирования рабочих мест
Необходимая часть организации труда - проектирование рабочих мест. Рабочее место - это первич

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Заключение
1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом.- М.: Знание, 2004
2. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда.- М.: Юрист, 2001.
3. Завельский М.Г. Экономика и социология труда.- М.: Знание, 2003.
4. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда.- М.: ИНРА-М, 2004.
5. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда.- М.: Логос, 2002.
6. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2003.
7. Федченко А. Стимулирование работников: Человек и труд. - 2004. - №3.


Цена: 1000.00руб.