Современное состояние использования трудовых ресурсов и производительности труда

ID работы - 699813
экономика и социология труда (дипломная работа)
количество страниц - 78
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение .......................................................................... .......5
Обзор литературы по вопросам использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве ........
.......6
1. Природно-экономическая характеристика хозяйства
1.1. Природно-экономические условия хозяйства ... .....15
1.2. Размеры производства и специализация..................... .....18
1.3. Обеспеченность основными фондами и эффективность их использования ..................................................
.....23
1.4. Уровень интенсивности и экономическая эффектив-ность интенсификации ...................................................
.....25
1.5. Финансовые результаты производственной деятельно-сти хозяйства .............................................................
.....27
2. Современное состояние использования трудовых ресур-сов и производительности труда
2.1. Обеспеченность рабочей силой и распределение ра-ботников по основным отраслям производства ...............
.....30
2.2. Качественный состав и движение рабочей силы ....... .....34
2.3. Формы организации и степень использования трудо-вых ресурсов .................................................................
.....37
2.4. Динамика и анализ производительности труда по ос-новным отраслям производства и видам продукции .....
.....42
2.5. Оплата труда ........................................................... .....47
3. Основные пути улучшения использования трудовых ре-сурсов и повышения производительности труда
3.1. Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов .................................................................
.....49
3.2. Основные пути повышения производительности труда ..................................................................................
.....54


3.3. Экономическая эффективность намеченных мероприя-тий по улучшению использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда ...................

.....58
4. Безопасность, экологичность работы
4.1. Охрана труда в хозяйстве ............................................... .....61
4.2. Анализ природоохранной деятельности и пути ее со-вершенствования ............................................................
.....70
Выводы и предложения ...................................................... ......73
Список использованной литературы ................................... ......75

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого по-вышения производительности труда, поскольку проблема обеспе-чения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Ныне не производственный эффект зависит уже не столько от обеспечения рабочей силой, сколько от того, что за человек стоит на каждом рабочем месте, хорошо ли он знает свое дело, с каким настроением работает, и даже от того, как организована его жизнь в нерабочее время.
В условиях рынка трудовые коллективы ставятся в такие эко-номические условия, когда они заинтересованы в изыскании внут-рипроизводственных резервов, эффективном и высокопроизводи-тельном труде. Важность данной проблемы послужила основным мотивом выбора темы дипломной работы.
Исследования по теме проводились в кооперативном предпри-ятии "Рассвет" Пустошкинского района Псковской области.
Исходя из сложившейся обстановки в хозяйстве был и про-анализированы резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда. при этом важной задачей являлось изучение достигнутого уровня использования че-ловеческого фактора. Для изучения экономических явлений были использованы: монографический, статистико-экономический, рас-четно-конструктивный и другие методы исследования.
Необходимая информация для исследований взята за 5 лет го-довых отчетов, производственно-финансовых планов, положения по оплате труда, данных бухгалтерского учета.
Обзор литературы по вопросам использования рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
Общая численность сельского населения в 1998 году состави-ла 39753 тыс. человек, из них занято в сельском хозяйстве - 9013 тыс. человек. В Нечерноземной зоне, где размещено свыше 31% поголовья скота, около 35% площадей трудоемких культур, уро-вень занятых в сельскохозяйственном производстве составляет лишь 22% от общей численности населения (8 с.93).
Трудовые ресурсы представляют трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в различных сферах обществен-но-полезного труда и на учебе с отрывом от производства, в том числе мужчины в возрасте 16...59 лет и женщины в возрасте 16...54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны пер-вой и второй групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины в возрасте 50...59 лет, женщины 50...54 лет), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве (24 с.25).
Дополнительные источники трудообеспечения: пенсионеры по возрасту и инвалидности, студенты ВУЗов, учащиеся техникумов и ПТУ, старших классов общеобразовательных школ, население тру-доспособного возраста, занятое в сфере домашнего и личного под-собного хозяйства, желающие и имеющие возможность трудиться в условиях специальных форм занятости, работающие по совмести-тельству (9 с.121...122).
Нельзя исходить из чисто количественных представлений о наличии трудовых ресурсов. Надо отчетливо представлять себе их качественный состав, изменение их структуры по полу и возрасту. Из числа наиболее молодых по возрасту работников (16...24 лет), многие заняты учебой. Их спрос на работу отодвигается на более поздние сроки. У женщин потребность в работе, по крайней мере в отдельные периоды жизни, меньше, чем у мужчин. Наивысшую по-требность в работе испытывают 30...49 летние. Значительно, что за 5 лет по пенсии трудовая активность несколько снижается как у мужчин, так и у женщин (14 с.44...45).
Структурные изменения по возрастным группам в последние 30 лет характеризуют увеличением в динамике доли лиц, старше трудоспособного возраста и снижением числа жителей в возрасте до 16 лет (18 с.16).
если в 1990 году в расчете на 1 тысячу сельских жителей ес-тественный прирост составил 2,2 человека, то в 1992 году - 0,9 че-ловека, то есть число умерших превысило число родившихся. Ныне почти каждый четвертый житель на селе - пенсионного возраста (1 с.26).
Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календар-ный фонд (365 или 366 дней), максимально возможный, то есть время, которые могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (календарный фонд за исключением числа дней очередных отпусков, а также праздничных и выходных дней) и фактически отработанное время. Сопоставление максимально воз-можного и отработанного годового фонда рабочего времени харак-теризует степень его использования и показывает потери (3 с.11).
Улучшение использования фонда рабочего времени может быть достигнуто в результате:
1) устранения дневных и внутрисменных потерь времени пу-тем улучшения организации труда и производства, укрепле-ние трудовой дисциплины. т.д.
2) сокращение затрат рабочего времени на базе внедрения но-вой техники, технологии производства, правильной органи-зации вспомогательных работ, совмещение операций, по-вышение квалификации работников, улучшение условий труда (7 с.9).
Сокращение вспомогательного, подготовительно-заключи-тельного времени и времени организационно-технического обслу-живания позволяет увеличить время основной работы, такое же действие оказывает сокращение времени случайной работы. Она не является бесцельной. Однако участие исполнителя в ней нарушает непрерывность процесса, увеличивает время на работу, не преду-смотренную заданием, влечет на выполнение норм выработки. Ко времени случайной работы относятся затраты времени, не преду-смотренные технологией и организацией работ: исправление брака, увеличение затрат времени вследствие применения несоответст-вующих орудий и инструментов и т.д.
В перерывы, обусловленные технологией и организацией ра-бот, исполнитель ведет пассивное наблюдение за ходом процесса. Необходимо стремиться совмещать отдых исполнителей с этими перерывами. Например, на транспортных работах отдых водителя приурочивается к погрузке и выгрузке. Такое совмещение позволя-ет увеличить основное время.
Нерегламентированные перерывы представляют собой прямые потери времени смены. К перерывам, зависящим от исполнителя, относятся те из них, которые связаны с нарушением трудовой дис-циплины и занятиями, не предусмотренными распорядком рабочего дня (7 с.12...13).
Сокращение потерь рабочего времени в виде прогулов, про-стоев, не выходов на работу с разрешения администрации, болез-ней позволяет увеличить бюджет рабочего времени и сократить численность работников (12 с.45).
Не зависят от исполнителя перерывы по организационным, метеорологическим и техническим причинам. Данные обслужива-ния в Ярославской области по некоторым операциям на производ-стве зерна показывают, что простои на отдельных видах механизи-рованных работ составляют 20...25% времени смены. Если на вспашке простои составляют 5..8%, из них 25...30% по техниче-ским причинам и 50% по организационным. На уборке простои комбайнов достигают 50% времени смены, причем половина из них - по организационным причинам (10 с.106...107).
По данным хронометражных наблюдений центральной сель-скохозяйственной нормативно-исследовательской станции потери из-за простоев на конно-ручных работах составляют 5%, на уборке сена - 14%, картофеля - 20%,. На механизированных погрузочных работах - 34% рабочего времени (23 с. 109...110).
Потери рабочего времени можно уменьшить, совершенствуя организацию труда на рабочих местах. Это прежде всего достаточ-ное обеспечение технологическим и дополнительным оборудова-нием, своевременная подготовка техники к работе, рациональная планировка рабочих мест, правильная расстановка работников и проведение производственного инструктажа, выделение необходи-мых средств для бесперебойного обслуживания агрегатов, улучше-ние санитарно-гигиенических условий труда и техники безопасно-сти, внедрения правильных режимов труда и отдыха (16 с.39).
Эффективность использования рабочего времени тесно связа-на с опытом и уровнем квалификационной подготовки работников. Например, трактористы-машинисты 1 и 2 класса со стажем работы свыше 5 лет значительно лучше используют время основной рабо-ты, простоев техники у них на 5...10% меньше. Высококвалифици-рованные механизаторы значительно быстрее осваивают новую технику, интенсивные технологии, оперативно внедряют передовой опыт (16 с.40).
Известно, что примерно каждое четвертое заболевание вызы-вается неудовлетворительными условиями труда. они служат при-чиной потери 260 млн. чел.-дней, другими словами ежегодно ис-ключают из числа трудящихся 1 млн. человек (28 с.31).
Анализ листков нетрудоспособности в хозяйствах Тверской области показал, что на простудные заболевания приходится в среднем 48,6% всех дней нетрудоспособности. Возникновение этих заболеваний связано главным образом с переохлаждением ор-ганизма на работе. Большой процент невыходов падает на такую болезнь, как радикулит, что также обусловлено физическим напря-жением, переохлаждением, повышенной влажностью (16 с.41).
Использование рабочего времени зависит от состояния транс-портного, культурно-бытового обслуживания работающих, их обеспеченности жильем. Для полного использования фонда рабо-чего времени необходимо согласовывать режим труда работников, занятых в производственной сфере и сфере услуг (3 с.182).
Значительную часть рабочего времени недополучает хозяйст-во от работающих женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Потери рабочего времени, связанные с болезнями детей, превыша-ют потери из-за простоев, прогулов и неявок с разрешения адми-нистрации (9. С.120).
Для увеличения экстенсивного использования трудовых ре-сурсов большое значение имеет достижение более или менее рав-номерной загруженности работников в течении года (9 с.120).
Уменьшение сезонности сельскохозяйственного труда может быть достигнуто путем рационального сочетания сельскохозяйст-венного труда с промышленным. В ряде областей получили рас-пространение межхозяйственные ремонтные мастерские, строи-тельные организации, перерабатывающие предприятия, заводы по производству комбикормов. Важный фактор снижения сезонности - развитие промыслов и подсобных предприятий, продукция которых нужна населению, народному хозяйству, но изготовление которой на крупных промышленных предприятий невыгодно или даже не-возможно. Занять сельское население возможно также заготовкой топлива и продуктов леса (24 с.83).
расширяет сферу приложения труда развитие обслуживания дорог, а также вся сфера услуг для сельского населения. Одновре-менно повысится степень обеспеченности социально-культурными и бытовыми услугами (29 с.12).
Не менее важную роль играет оптимальная структура произ-водства в растениеводческих отраслях, обеспечивающая минимум совпадений сроков напряженных работ по выращиванию и уборке урожая сельскохозяйственных культур, увеличение объема работ в зимний период. Особое значение приобретает рациональное ис-пользование трудовых ресурсов села во время напряженных поле-вых работ. Оно в значительной мере возможно по комплексной механизации уборочных работ (9 с.120).
Большие возможности для преодоления резких колебаний в напряженности труда заложены в улучшении его организации. От-сутствие расчетов по комплектованию комбайно-тракторных групп и регулированию их состава в зависимости от урожайности и уда-ленности полей приводит к значительным потерям рабочего време-ни. Существенные недостатки имеются в организации работ по уборке соломы: основные из них - отсутствие постоянных звеньев и частая сменяемость трактористов, использование разномарочных тракторов. Исследования показывают, что рационализация выпол-нения трудовых операций на полевых работах позволяет снизить сезонность трудовых затрат примерно на 10% (7 с.21).
Более полно загрузить механизаторов работой на тракторах можно, используя их на транспортировке удобрений, кормов, сило-са (29 с.14).
Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. Рост производительности проявляется в увеличе-нии количества продукции, выработанной в единицу времени, или в экономии рабочего времени, затраченного на единицу продукции (17 с.5).
За последние 3 года в сельскохозяйственных предприятиях наличие основных видов техники сократилось на 10...20%. В ре-зультате производительность труда по России в 1993 году снизи-лась против уровня 1986 г. ... 1990 г. на 20%. На уровне 1985 года остались затраты труда на 1 ц зерна, картофеля, а по таким про-дуктам как подсолнечник, овощи, молоко они даже возросли. Уве-личились затраты и на получение 1 ц прироста живой массы круп-ного рогатого скота, свиней, коз (19 с.4).
Факторы роста производительности труда можно объединить в 3 группы:
1) материально-технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств (научно-технический прогресс);
2) организационно-экономические и управленческие факторы, зависящие от степени развития форм организации производ-ства;
3) социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в производстве (11 с.18).
Важнейшими направлениями действия научно-технического прогресса как фактора роста производительности труда являются: механизация и автоматизация производства, внедрение прогрес-сивной технологии и новейшей техники, совершенствование техно-логических процессов, улучшение использования сырья, материа-лов, энергии, эти направления ведут к снижению трудоемкости продукции (26 с.56).
Ко второй группе факторов относятся: совершенствование ор-ганизации производства (углубление специализации), труда, вне-дрение новых форм оплаты труда и материального стимулирова-ния, совершенствование управления производством.
В современных условиях возрастает роль социально-психологических факторов. К ним относятся: повышение квалифи-кации и общеобразовательного уровня работников, улучшение ус-ловий труда, подъем уровня жизни, развитие сферы обслуживания, развитие методов психологического воздействия, рационального использования рабочего времени (11 с.20).
Рост объемов производства сельскохозяйственной продукции в единицу времени возможен прежде всего за счет повышения урожайности культур, и продуктивности животных. Исследования, проводимые в Нечерноземной зоне, показали, что повышение про-дуктивности коров на 1% обуславливает рост производительности труда в среднем на 0,91% при прочих равных условиях (10 с.140).
Важнейшей задачей является завершение комплексной меха-низации всех процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда в 1,5...2 раза. Необходимо упорядочить комплектование системы машин в каждом хозяйстве. Обеспечить оптимальное сочетание машин с другими факторами, прежде всего квалифицированной рабочей силой (10 с.20).
Внутрипроизводственные резервы повышения производитель-ности труда обусловлены недостаточно эффективным использова-нием техники и рабочей силы, наличием потерь рабочего времени, в том числе в результате целодневных и внутрисменных потерь (17 с.23).
Серьезный фактор снижения трудоемкости - материальное стимулирование. Основные пути повышения заинтересованности работников в результате труда - правильная организация его опла-ты, стимулирующая повышение квалификации, увеличение произ-водительности продукции и улучшение его качества (2. с.102).
Большое значение имеет повышение квалификации. Так, на-пример, производительность труда мастеров животноводства 1 и 2 классов на 20...30% выше, чем неквалифицированных работников (27 с.102).
Один из резервов улучшения использования трудовых ресур-сов - сокращение текучести кадров. Эффективность труда снижает-ся за счет того, что в предшествующее увольнению время и в нача-ле работы на новом месте у работника на 15...20% снижается производительность труда (9 с.124).

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Андреев В.И., Шурыгина И.С. Возрождение Нечерноземья. // АПК: экономика, управление. - 1992 г. - №6. 2. Асташов Н.Е. Основы организации аграрного производства в ус-ловиях рыночных отношений. // Воронеж. - 1992 г. 3. Бреев Б.Д. Человек и производство. // Москва "Мысль" - 1989г. 4. Бреев Б.Д., Котляр З.И. Эффективная занятость населения и ба-ланс трудовых ресурсов. // Экономические науки. - 1989 г. - №1. 5. Вакулин А.А. и др. Охрана природы // М.: Агропромиздат. - 1985 г. 6. Ворошилов Ю.И. Животноводческие комплексы и охрана окру-жающей среды // М.: колос. - 1989 г. 7. Глиняный В.И., Мартынкин Г.С. Использование рабочего време-ни в растениеводстве // М.: колос. - 1989 г. 8. Горбунов А.С., Гончаров В.Л. Трудовые ресурсы продовольст-венного комплекса // Экономист . - 1994 г. - №3. 9. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов // М.: "Высшая школа". - 2-е издание, переработанное и дополненное - 1989 г. 10. Другин Л.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве //М.: Росагропромиздат. - 1991 г. 11. Жуков Л.И., Погосян Г.Р Экономика труда // М.: Экономика. - 1991 г. 12. Карпухин Д.Н. Резервы ускорения роста производительности труда // М.: "Наука" - 1987 г. 13. Карпухин Д.Н., Маслова И.С. Формирование и эффективное использование трудового потенциала // Вопросы экономики. - 1988 г. - №6. 14. Костаков В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования // М.: Политиздат. - 1990 г. 15. Кузнецов В.Л. Трудовой коллектив и интенсификация произ-водства // Вопросы экономики. - 1988 г. - №1. 16. Курбатов И.Д. Ээкономия рабочего времени - важный резерв роста производительности труда // Экономика сельского хозяйст-ва и перерабатывающих предприятий. - 1992 г. - №8. 17. Кузьмин В.В., Мерзок Л.И. Повышение производительности труда - основа интенсификации производства // М.: Знание. - 1990 г. 18. Макаров В.И. Формирование и стабилизация трудовых коллек-тивов на селе // Экономика сельского хозяйства и перерабаты-вающих предприятий. - 1994 г. - №4. 19. Машенков В.С. Социальное развитие села // АПК: экономика, управление. - 1994 г. - №9. 20. Мжельский Н.И., Смирнов А.И. Справочник по механизации животноводческих ферм и комплексов // М.: Колос. - 1984 г. 21. Молодцов А.Г., Никифоров А.А. Проблемы перенаселения и за-крепления кадров на селе // Плановое хозяйство. - 1990 г. - №7. 22. Павлов П.С. Интенсивные меры использования рабочей силы // Вопросы экономики. - 1998 г. - №3. 23. Патрушев В.Д. Бюджет времени сельского населения // М.: "Наука"". - 1987 г. 24. Петков Л.С. Формирование и использование трудовых ресурсов // Ставрополь. - 1993 г. 25. Писаренко Г.И. Совершенствование планирования и управле-ния в АПК Нечерноземной зоны. - Ленинград. - 1984 г. 26. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения // М.: Экономика.- 1989 г. 27. Регум В.В. Снижение трудоемкости в животноводстве // М.: Колос. - 1990 г. 28. Роин В.Д. Улучшение условий труда - проблема первостепен-ная // Экономические науки. - 1990 г. - №2. 29. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Эффективное использование трудо-вого потенциала // М.: Знание. - 1987 г. 30. Тишачев В.Н. Типовые нормы обслуживания для работников животноводческих ферм // М.: Россельхозиздат. - 1985 г. 31. Хоскинг А.Л. Курс предпринимательства // Москва. - 1993 г. 32. Чураков В.Я. Научные основы оценки трудовых ресурсов в АПК // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 1988 г. - №12. 33. Шкрабак В.С. Охрана труда // М.: Агропромиздат. - 1989 г. 34. Система земледелия и землеустройства Кооперативного пред-приятия "Смена" Великолукского района Псковской области. 35. Шапиро Б.М. Организация труда в сельском хозяйстве // Елга-ва. - 1990 г.
Цена: 8000.00руб.