Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР

ID работы - 613666
экономика и социология труда (дипломная работа)
количество страниц - 103
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ
Реферат 5
Введение 6
Глава 1. Современные системы оплаты труда 9
1.1.Отечественный опыт организации и совершенствования оплаты труда 9
1.2. Зарубежный опыт формирования систем оплаты труда 18
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика уксир ООО «Нефтяник» 27
2.1.Организационная структура и основные технико-экономические показатели УКСиР 27
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия УКСиР 34
3. Анализ системы оплаты труда в УКСиР 40
3.1.Система оплаты труда на предприятии 40
3.1.1. Тарифная форма оплаты труда 40
3.1.2. Характеристика системы премирования 44
3.1.3.Характеристика социальных выплат 51
3.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы. 66
3.3.Недостатки заработной платы в УКСиР 68
4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии УКСиР 72
4.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности оплаты труда 72
4.2.Экономическая оценка проекта 76
Заключение 80
Список использованных источников 84
Приложение 1. 86
Формулы к 1 главе 86
1. Формула для расчета коэффициента эффективности труда 86
2. Формула для расчета коэффициента трудового вклада работника (окладника или тарифника) в конечные результаты работы структурного подразделения за период времени 86
3. Формула для расчета коэффициента отработанного времени 87
4. Формула для расчета коэффициента качества труда руководителей предприятия и его структурных подразделений 87
5. Формула для расчета процентного отношение i-го частного показателя эффективности 87
6. Формула для расчета численного значение скорректированного i-го показателя конечного результата 88
7. Формула для расчета значение i-го частного показателя эффективности работы персонала 88
8.Формула для расчета комплексного показателя эффективности работы персонала 89
9. Формула для расчета признаков определяющих профессионально-квалификационный уровень 89
10. Формула для расчета признаков определяющих сложность выполняемых функций рабочим 89
11. Формула для расчета комплексной оценки труда 90
Формулы ко 2 главе 91
1. Формула для расчета индекса среднесписочной численности работающих (Iчсс) 91
2. Формула для расчета индекс удельного веса персонала данной категории (Iувi) 91
3. Формула для расчета индекса численности рабочей силы (Iчрс) 92
4. Формула для расчета коэффициента выбытия кадров (Кпк) 92
5. Формула для расчета коэффициента приема кадров (Кпк) 92
6. Формула для расчета ккоэффициента текучести кадров (Ктк) 93
7. Формула для расчета среднего разряда рабочих 93
8. Формула для расчета среднего тарифного коэффициента 93
Приложение 2. 95
Таблицы к 2 главе 95
Таблицы к 3 главе 100
Таблицы к 4 главе 105

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

РЕФЕРАТ
Объектом исследования является система оплаты труда на предприятии УКСиР ООО «Нефтяник»
Целью дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО «Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. В ходе выполнения проекта были решены следующие задачи:
? Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
? Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
? Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
? Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
? Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
? Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
? Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.

ВВЕДЕНИЕ
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет большую часть их доходов.
Оплата труда играет двоякую функцию, с одной стороны, является главным источником доходов трудящихся, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
Одной из причин, вызывающей серьезные социальные конфликты в нашем обществе, является неупорядоченность в оплате труда работников. Прежде всего это ее крайне низкий общий уровень в большинстве отраслей и сфер хозяйствования. На фоне роста номинальной среднемесячной заработной платы наблюдается резкое снижение зарплаты реальной и с каждым годом это положение усугубляется.
Кроме того, размер оплаты труда сейчас, как правило, определяется не количеством и качеством производимой продукции товаров и услуг, квалификацией персонала, а главным образом степенью монополизированности отраслей и предприятий. Это, в свою очередь, обуславливает различные возможности при определении цен на продукцию, а соответственно и величину зарплаты.
Характерной чертой организации оплаты труда на предприятиях является ее экономически необоснованная поляризация по категориям персонала, что проявляется в постоянно нарастающем разрыве между уровнем заработной платы руководителей, с одной стороны, и специалистов, рабочих - с другой.
Денежные доходы первых практически не учитываются, но даже та их часть, которая официально выплачивается, во много раз больше, чем у подчиненных.
Острота положения в оплате труда усугубляется задержками выплаты заработанного. Причем задолженность по зарплате только возрастает.
Сегодня, когда фактическая оплата труда не превышает 20 процентов его реальной стоимости, к сожалению приходится говорить о настоящей эксплуатации наемной рабочей силы. Пора, наконец, понять: дешевый труд не может быть эффективным. Работник должен получать полновесную заработную плату, быть максимально заинтересованным в увеличении производства, повышении его рентабельности.
Проблемы в организации заработной платы на сегодняшний день также актуальны и для УКСиР ООО «Нефтяник». Эта проблема будет рассмотрена в данной работе.
Целью дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО «Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. В ходе выполнения проекта были решены следующие задачи:
? Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
? Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
? Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
? Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
? Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
? Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
? Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
Дипломный проект посвящен рассмотрению совершенствования системы оплаты труда на предприятии и состоит из введения, четырех глав и заключения. Первая глава дипломного проекта посвящена обзору теоретических аспектов изучаемой проблемы. Вторая глава рассматривает организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия: основные технико-экономические показатели за год, финансовое состояние предприятия, показатели бухгалтерского учета и отчетность, анализ количественного и качественного состава персонала.. Третья глава дипломного проекта посвящена анализу системы оплаты труда на предприятии: показатели по среднемесячной заработной плате, характеристике системы оплаты труда рабочих, специалистов, руководителей и служащих. Четвертая глава дипломного проекта посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на предприятии УКСиР ООО «Нефтяник». В заключении работы сделаны выводы по всем разделам дипломного проекта.

ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Отечественный опыт организации и совершенствования оплаты труда
Рыночные преобразования, приватизация государственной собственности, изменили не только статус подавляющего большинства предприятий, но и положение работников на рынке труда, их отношение к труду.
Ценность труда несколько возросла в связи с угрозой безработицы. Но одновременно ряд обстоятельств серьезно ухудшает отношение работников к труду. Это связано, в частности, с игнорированием планирования и нормирования труда, низким уровнем зарплаты, хроническими задержками ее выплаты.
Решающее влияние на отношение к труду большей части трудящихся оказывают не отношение собственности, а система управления трудом, сердцевиной которой является оценка и оплата труда
Фонд оплаты труда в рыночных условиях должен зависеть прежде всего от объема реал

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ).-М.: «Дело», 1992.-178с.
2. Градов А.П. Стратегия и практика антикризисного управления фирмой.-М.:Спец. Литература, 1996.-510с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Новгород:НИМБ, 1997. –607с.
4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.:Дело, 1993.-304с.
5. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров/Сост.В.В.Травин, В.А.Дятлов.-М.:Дело, 1995.-176с.
6. Кибанов А.Я.Захаров Д.К.Организация управления персоналом на предприятии: Учебное пособие / ГАУ.-М., 1994.
7. Лаврова О.А. Основы экономики и управления строительным производством. СПб.:Нева.- 342с.
8. Литвинцева Н.А.Психологические аспекты подбора и проверки персонала. –М.: Интел – Синтез, 1997.-400 с.
9. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.:Дело, 1997-704с.
10. Паркенсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управления : пер.с англ. М.:ФАИР, 1997.-272с.
11. Плешин Ю.И. Управление персоналом: Учебное пособие.-СПб., 1995.
12. Рапрова Эффективность строительства СПб.:Стройиздат, 1999. – 465с.
13. Розанов В.А. Психология управления.-М.:Интел-Синтез, 1997.-170с.
14. Савельева О.Б.Экономическое стимулирование в строительстве М.:Экономикс, - 1999.- 321с.
15. Семенов В.М., Баев И. А./Герехов С.А. и др.Экономика предприятия/ Под.рук.акад. МАН ВШ, д-ра экон.наук, проф.Семенова В.М..-М.:Центр экономики и маркетинга. 1996-184с.
16. Середа В.А., Кучина Е.В., Сабирьянова К.З. Мотивация труда : Обзор теоретических концепций.-Екатеринбург, 1994.- с. 265.
17. Синк Д.С. Управление производительностью : планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. –М.: Прогресс, 1989.
18. Социология труда : Учебник/ Под ред. Н.И. Дряхлова.-М.:Изд-во МГУ, 1993.-308с.
19. Старобинский Э.Е. Управление персоналом. –М..-Интел –Синтез, 1995. 240с.
20. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой.-М: «Дело», 1992.-144с.
21. Томпсон А.А., Стрикленд А.Ж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии:Уч. Для вузов/ пер. с англ.под ред. Л.Г. Зайцева, Н.И.Соколовой.-М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-574С.
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современные организации. М., 1996.
Цена: 8000.00руб.