Резервы роста производительности труда в ООО «Грунтфос»

ID работы - 612349
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Грунтфос» 4
2. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО «Грунтфос» 7
3. Организация труда и система материального стимулирования 14
4. Резервы роста производительности труда в ООО «Грунтфос» 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….....35

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эф-фективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на ос-нове внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования. Главными задачами управления предприятием становят-ся - анализ производственной деятельности, оценка финансово-экономического положения, а также анализ использования трудовых ресурсов.
С их помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предпри-ятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются кон-троль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности про-изводства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделе-ний и работников.
В данной работе направление повышения эффективности использования трудовых ресурсов на объекте исследования определяется как приоритетное, в связи со снижением объемов реализации товарной продукции.
Целью анализа использования трудовых ресурсов являются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, обеспечивается систематического контроля за мерой труда и потребления.
Исходя из всего вышесказанного, актуальность темы на современном этапе развития экономики – очевидна.


1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Грунтфос»

ООО «Грунтфос» учреждено физическими лицами – гражданами РФ (участниками общества) на основании учредительного договора и устава обще-ства в соответствие с нормами ГК РФ [2] и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» [6]. Полное официальное наименование общества на рус-ском языке – общество с ограниченной ответственностью «Грунтфос». Обще-ство имеет круглую печать, штампы и бланки на русском и английском языках со своим наименованием, эмблему и другие реквизиты.
ООО «Грунтфос» по российскому законодательству является юридиче-ским лицом – коммерческой организацией, расположенной в г. Москве. Право-вое положение общества определяется ГК РФ, ФЗ «Об обществах с ограничен-ной ответственностью».
Общество имеет в собственности обособленное имущество, которое от-ражается на его самостоятельном балансе, и действует на основе полного хо-зяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости. Общество от-вечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, на ко-торое может быть обращено взыскание в соответствии с законодательством. Для определения минимального размера имущества ООО «Грунтфос», гаранти-рующего интересы его кредиторов, за счет вкладов участников общества обра-зован уставный капитал общества, который составляется из номинальной стои-мости долей его участников. Участники общества не отвечают по обязательст-вам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, только в пределах стоимости внесенного ими вклада.
Высшим органом ООО «Грунтфос», обладающим исключительной ком-петенцией, является общее собрание его участников. Каждый участник имеет на общем собрании число голосов, пропорциональное его доле в уставном ка-питале общества.
Руководство текущей деятельностью ООО «Грунтфос» осуществляется директором общества. Директор общества является единоличным исполни-тельным органом общества и подотчетен общему собранию участников обще-ства. Директор общества может быть избран и не из числа его участников. По-рядок деятельности директора общества и принятия им решений определяется Уставом, внутренними документами общества и договором (контрактом), за-ключенным с об

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 10.02.1996 №173, от 09.06.2002 №679).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996 №18-ФЗ, от 12.08.1996 №111-ФЗ, от 08.07.1999 №138-ФЗ, от 16.04.2002 №45-ФЗ, от 15.05.2002 №54-ФЗ, от 21.03.2003 №31-ФЗ; от 26.11.2003 №152-ФЗ; от 10.01.2004 №15-ФЗ).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2002 №197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2003 №97-ФЗ, от 25.07.2003 №116-ФЗ).
4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992
№2490-1 (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 №176-ФЗ, от 01.05.1999 №93-ФЗ, от 30.12.2002 №196-ФЗ).
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 21.03.2003 №31-ФЗ, от 25.07.2003 №112-ФЗ, от 25.07.2003 №116-ФЗ, от 30.06.2004 №86-ФЗ).
6. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 11.07.1998 №96-ФЗ, от 31.12.1998 №193-ФЗ, от 21.03.2003 №31-ФЗ).
7. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. – №6. – с. 101-104.
8. Богатыренко З. С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. – 1998. – №3. –
с. 3-34.
9. Волгин Н. А. Вариант материального поощрения: опыт «Юниверс-Холдинг» // Человек и труд. – 1999. – №6. – с. 83-86.
10. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2004. – 432 с.
11. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 358 с.
12. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. – 2002. – №10. – с. 70-72.
13. Костин Л. А. Международная организация труда. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 416 с.
14. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. –
М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 376 с.
15. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 368 с.
16. Организация, нормирование и оплата труда / под ред. А. С. Головачева. –
М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
17. Федченко А. А., Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 552 с.
18. Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.
Цена: 2000.00руб.