Разработка модели кадровой стратегии организации

ID работы - 614712
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 41
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ОГЛАВЛЕНИЕ:

1. Введение 3
2. Глава 1. Методологическая характеристика проблемы 4
3. Глава 2. Обоснование выбора проектируемой задачи управления персоналом
2.1. Характеристика проектируемой задачи управления персоналом 11
2.2. Организационно-экономическая сущность проектируемой задачи управления персоналом 15
2.3. Информационное обеспечение решения задачи управления персоналом в автоматизированном режиме 17
4. Глава 3. Постановка задачи для решения в автоматизированном режиме
3.1. Разработка алгоритма решения автоматизированной задачи управления персоналом 27
3.2. Использование базового программного обеспечения персонального компьютера 32
5. Глава 4. Машинная программа реализации проектируемой задачи на компьютере и выходная распечатка 37
6. Заключение 39
7. Список использованной литературы 41

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ.

Управление персоналом – отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей пока не уделяется должного внимания. Впрочем, это не удивительно – управление персоналом организации – отрасль все-таки стратегического, а не оперативного управления (разумеется, если говорить именно об управлении персоналом, а не ведении кадрового делопроизводства). Бизнес в нашей стране с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматриваются как нечто сверхординарное, по общему мнению, – то, что можно делать в последнюю очередь. Немало способствует формированию этого мнения и относительная безграничность российского рынка рабочей силы.
Однако прошедшее десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. И, что самое важное, большинство руководителей стало это понимать. Доказательство тому – появление огромного количества сообщений и востребованность всевозможных курсов по управлению персоналом для руководителей компаний, а также быстрый рост рынка рекрутинговых услуг.
Поэтому направление, выбранное в качестве основного для данной курсовой работы, приобрело сейчас особое значение. При разработке проекта основной задачей является разработка модели кадровой системы организации.
Кадровая стратегия является составной частью общей стратегии бизнеса и увязана с другими стратегиями: производственной, продажной, финансовой.
Преимущество этой стратегии состоит в том, что она позволяет обеспечить превосходство на рынках за счет лучшего содержания и условий труда, более точной оценки результативности, комплексного управления кадровыми ресурсами.


Глава 1. Методологическая характеристика проблемы.

Решение любой проблемы, изначально предполагающей в качестве результата практическое приложение в форме решения какой-либо одной задачи или комплекса задач, может быть представлено двумя уровнями.
Первый уровень — теоретический или описательный. Включает в себя следующие этапы: возникновение идеи, определение понятий, исследование проблемы, собственно описание, анализ, формулирование выводов и рекомендаций.
Второй уровень — прикладной или технологический. Состоит из таких этапов: общая постановка задачи, способы решения, детализация решения используемые средства для решения, воплощение, описание технологии, использование.
Задачи, связанные с управлением людьми, имеют своей конечной целью именно практический аспект.
Одной из главных особенностей применения компьютерных технологий в практике решения задач управления персоналом является упорядочение и формализация всех потенциальных решений, которые будут подлежать автоматизации. Если речь идет об управлении персоналом в рамках предприятия, то возникает вопрос дифференциации и очередности перевода решения соответствующих задач в режим новых информационных технологий (НИТ)[1].
В настоящее время проблемы автоматизации управленческих функций в кадровой сфере на отечественных предприятиях решаются, в основном, путем приобретения готовых программных продуктов в форме пакетов прикладных программ (ППП). По данным Инфо-центра г. Санкт-Петербурга в настоящее время все программные продукты управления кадрами можно подразделить на следующие группы:
1. Любительские программы. Вряд ли их стоит серьезно рассматривать в качестве полноправного участника соответствующего программного рынка. Однако поскольку они все-таки представлены, то воспользоваться ими могут небольшие фирмы, для которых комплексная автоматизация управленческой деятельности принципиального значения не имеет, а приобретаемые программы (которые могут быть из числа автономных) призваны упростить выполнение рутинных процедур в условиях отдельных автоматизированных рабочих мест.
2. Самостоятельные (автономные) программы. Также не удовлетворяют принципу корпоративности. Но по сравнению с первой группой самостоятельные ППП по управлению кадрами сделаны на более профессиональном уровне, поскольку их разработка ведется не программистами-одиночками, а специализированными коллективами, которые могут в случае необходимости организовать доработку продукта с учетом пожеланий клиента, модернизацию при изменении системных программ и сопровождение (консультации) в процессе эксплуатации.
3. Программы, выполненные по заказу. Эта группа, по сути, может быть отнесена ко второй с той лишь разни

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под ред. Г.А.Титоренко. - М.: Компьютер, ЮНИТИ, 1998.-400 с.
2. Винокуров М.А. и др. Автоматизация кадрового учета. - М.: ИНФРА-М, 2001. – 304 с.
3. Информатика: базовый курс: Учебник для вузов / Под ред. С.В. Симоно¬вича. — СПб: Питер, 2000.
4. Карменский А.Н., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. — М.: Финан¬сы и статистика, 1997.
5. Колесник А.П. Компьютерные системы в управлении финансами. — М.: Финансы и статистика, 1994.
6. Осуга С. Обработка знаний / Пер. с япон. — М.: Мир, 1989.
7. Пол М.Ф. Microsoft Office 97: Энциклопедия пользователя. — Киев: Диа-Софт,1998.
8. Современные методы и средства проектирования информационных сис¬тем. — М.: Финансы и статистика , 1998.
9. Татарова Г.Г. Методология анализа данных в социологии / Учебник для Вузов. – М.: Nota bene, 1999.
10. Тельнов Ю.Ф. Интеллектуальные информационные системы в экономике: Учебное пособие. Серия "Информатизация России на пороге XXI века". -М.:СИНЕГ, 1998.- 210с.
Цена: 2000.00руб.