Рассмотрение государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере

ID работы - 670419
экономика и социология труда (реферат)
количество страниц - 19
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность и механизм государственного регулирования оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы в России 5
2. Анализ уровня и динамики заработной платы работников бюджетной сферы, их оценка в соответствии с общероссийским уровнем и прожиточным минимумом 10
3. Основные направления совершенствования оплаты труда работников в бюджетной сфере 13
Заключение 17
Список литературы 19

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Понятие «заработная плата» используется применитель¬но к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условия¬ми. Одновременно с этим заработная плата наемных работ¬ников является одной из составляющих издержек произ¬водства.
Заработную плату в рыночной экономике можно опреде¬лить как сумму средств, выплачиваемую за выполненную ра¬боту, в основе определения которой лежит цена труда.
Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.
Заработная плата, в соответствии с основным законом ры¬ночной экономики, формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды.
Современное состояние экономики позволяет говорить об изменениях, которые происходят и в системе заработной платы персонала. В современных системах заработной платы особое внимание уделяется усилению заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производительности.
Экономические и политические реформы, проводимые в России с начала девяностых годов, также не могли не затронуть сферу государственных финансов, и, в первую очередь, бюджетную систему. Государственный бюджет, являясь главным средством мобилизации и расходования ресурсов государства, дает политической власти реальную возможность воздействовать на экономику, финансировать ее структурную перестройку, стимулировать развитие приоритетных секторов экономики, обеспечивать социальную поддержку наименее защищенным слоям населения. Очевидно, что успех экономического реформирования в нашей стране в большой степени зависит от того, в каких направлениях пойдет преобразование финансовой системы общества, насколько бюджетная политика государства будет отвечать требованиям времени.
Цель данной работы – рассмотреть государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере.
Задачи: рассмотреть механизм регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы; изучить уровень и динамику заработной платы; выявить возможности и пути реформирования заработной платы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации» № 122-ФЗ от 22 августа 2004 г.
2. Проект ФЗ «О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений» от 24.02.2004г.
3. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 18 марта 1999 г. № 309
4. Волгин Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда. // Человек и Труд. – 2003. - №7.
5. Кириллова Н. Оплата труда бюджетников: новая модель. // Человек и Труд. – 2003. - №2.
6. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда нечеловеческого дос¬тоинства. - М: Академия, 2001.
7. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оп¬латы труда работников предприятий. – М.: Институт труда Минтруда РФ, 2003.
8. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт. // Человек и Труд. – 2001. - № 10.
9. Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/2006
10. Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free
Цена: 1000.00руб.