Расчет основных показателей политики доходов и заработной платы

ID работы - 657505
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 28
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 5
2. РЕШЕНИЕ 7
2.1. РАСЧЕТ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 7
2.2. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 12
2.3. РАСЧЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА 13
2.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТНОГО КОРИДОРА И БИРЖЕВОЙ ЗАРПЛАТЫ 15
2.5. РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 18
2.6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛОГОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 21
2.7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ ОЖИДАНИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРАБОТКА 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Политика доходов и заработной платы является элементом неадминист-ративного планирования. Неадминистративное планирование не менее важно для дальнейшего благополучия компании, так как неспособность фирмы обес-печить рабочей силой, отвечающей ее требованиям, может привести к неудаче в достижении корпоративных целей.
Основные необходимые статистические данные включают в себя анализ количества работников по отдельным категориям работ и (там, где это имеет смысл) по местоположению. Каждую категорию необходимо разбивать по полу и возрасту. Для каждой из этих подгрупп необходимо проводить анализ со-трудников, покидающих фирму. Желательно проводить также их классифика-цию в зависимости от причин ухода. Из таких данных можно сделать важные выводы. Организация может обнаружить, что ее рабочая сила стареет, и в этом случае можно предсказать потенциальный дефицит сотрудников, связанный с приближающимися уходами на пенсию. Аналогично, могут быть выявлены та-кие группы работников, где процент увольнений будет больше нормального уровня, таким образом можно выявить ошибки, касающиеся персонала и усло-вий его найма.
Кроме этих последовательных действий, дающих точные количества лю-дей в различных группах, должны быть проведены действия с подобным подза-головком, оценивающие среднюю заработную плату и диапазон тарифных ста-вок. Должны быть также предприняты попытки оценить рост производительно-сти: это никогда не бывает так легко, как выглядит на словах, и часто анализ должен основываться на тщательно определенных допущениях. Большое зна-чение для прогнозирования имеют также тенденции изменения количества ра-бочих часов, затраченных на производство единицы продукции, и затрат на труд на производство единицы продукции.
Должен быть спрогнозирован ожидаемый рост производительности, час-тично - исходя из тенденций, частично - из намеренных действий, которые яв-ляются результатом стратегий. Кроме того, необходимо принимать во внима-ние любые предполагаемые изменения в соотношении постоянных и временно занятых сотрудников, а также должно быть исследовано влияние любых реше-ний по заключению субконтрактов. Все это вместе позволяет разработать хо-рошо обоснованный прогноз требуемого количества людей.
Прогнозы обеспечивают компанию оценкой того, сколько людей должно быть доступно по каждому виду работы в конкретный период времени. Чтобы от этого была какая-либо польза, необходимо делать дальнейшие прогнозы, принимая во внимание уходы на пенсию, смертность и показатели увольнений, так, чтобы компания могла видеть, по каждой категории, сколько людей будет в наличии.
Прогнозируемые потребности в рабочей силе могут выявить изменения в типе нанимаемых сотрудников, и решением может быть наем работников, по-тенциально способных занять рабочее место через 3-4 года, чем приступить к работе немедленно.
Целью данной работы является расчет основных показателей политики доходов и заработной платы. Для этого будут решены следующие задачи:
1. Расчет трудового потенциала предприятия.
2. Расчет производительности труда.
3. Расчет прожиточного минимума.
4. Определение зарплатного коридора и биржевой зарплаты.
5. Расчет планового фонда зарплаты предприятия.
6. Определение налогов на заработную плату.
7. Определение времени ожидания получения заработка.
8. Сделаны выводы в заключении.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработ-ной платы (Учебное пособие). Инфра-М. М. 1999.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М. 1998.
3. Овсянников А.С. Контрактная форма оплаты труда (Конспект лекций). НГАВТ. Нск. 1992.
4. Овсянников А.С. Оплата труда в условиях рынка. Контракты (монография). РИПЭЛ. Нск. 1992.
5. Овсянников А.С. Экономика и социология труда (учебное посо-бие). РАП. Нск. 1998.
6. Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. Экономика труда и со-циально-трудовые отношения. - М. 1996.

Цена: 1000.00руб.