Применение современных систем оплаты труда на предприятии

ID работы - 617606
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 17
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание

Введение 3
1 Основные направления исследований, посвященных системам оплаты труда, степень разработанности проблемы в литературных источниках 5
2 Обзор изученной научной литературы 8
3 Предварительные задачи исследования и описание проблематики исследования 12
Заключение 15
Список литературы 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение
Тема исследования НИР – «применение современных систем оплаты труда на предприятии». Ее актуальность обуславливается тем, что одним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность конечных результатов производства, является система оплаты и материального стимулирования труда. Однако в современных организациях данный фактор задействован очень слабо. Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства предприятий в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Низкий уровень заработной платы, слабая увязка системы оплаты практически всех категорий работников с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним, существенно ослабляют мотивацию труда. Сказывается недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы, учитывающие принципы и требования рыночной экономики, что подтверждает актуальность темы данного исследования.
Отсутствие современных систем оплаты труда, отвечающих требованиям рыночной экономики, приводит к тому, что оплата их труда осуществляется по системам, разработанным для предыдущей модели хозяйствования, что отрицательно влияет как на производительность труда персонала, так и на эффективность работы предприятия в целом. В существующих в России системах оплаты труда учтена только краткосрочная мотивация, учета стратегической мотивации не предусмотрено. В существующих в России системах оплаты труда не в полной мере учтены требования статей 21 и 22 ТК РФ (основные права и обязанности работника и работодателя). Эти обстоятельства обусловливают необходимость постоянного поиска путей совершенствования оплаты труда, что и определяет актуальность темы исследования.
Данный отчет посвящен изучению литературы и формированию тематики исследования, а также определению предварительных задач исследования.
Для достижения поставленной цели был выделен ряд задач:
1) изучить научные источники, посвященные исследованию современных систем оплаты труда,
2) провести обзор изученной литературы,
3) сформулировать предварительные задачи исследования.











1 Основные направления исследований, посвященных системам оплаты труда, степень разработанности проблемы в литературных источниках
Исследования, посвященные выявлению сущности заработной платы, определение оптимального размера вознаграждения за труд, формированию эффективных систем оплаты труда и вознаграждения работников проводились в течение многих столетий. Наиболее систематизированные разработки в данной об

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы:
1. Агапова И.И. История экономических учений: Курс лекций. – М: Юристъ, 2002. – 285 с.
2. Армстронг М. Оплата труда. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.
3. Атаманчук Г.В. Управление: сущность, ценность, эффективность. – М.: Академический проект, 2006. – 544с.
4. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 448 с. – с.154
5. Бартенев С.А. История экономических учений: Учебник. – М.: Юристъ, 2003. – 456 с.
6. Бочкарёв В.К. Управление персоналом: Учебное пособие. В.К. Бочкарев, В.Д. Дорофеев, В.А. Дресвянников. – Пенза: Издательство Пензенского Государственностью университета, 2000. – 116с.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда для вузов. - М.: Альфа-Пресс, 2007. – 268 с.
8. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля). – М.: «Дашков и К», 2006. – 346 с.
9. Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. - Н. А. Волгин, О. Н. Волгина Оплата труда: японский опыт и российская практика. – М.: Дашков и К, 2006. – 508 с.
10. Волгин Н.А. Оплата труда. Производство, социальная сфера, государственная служба. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 224 с.
11. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования – М.: Альфа-пресс, 2006. – 200 с.
12. Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов / Пер. с англ. под ред. Ю.В. Тленова. – М.: БИНОМ, 2003. – 431с.
13. Запевалин И.С., Гришина Е.А. История экономических учений: Конспект лекций. – Пенза: Изд-во ПГУ, 2002. – 112 с.: ил.
14. Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С., Основы менеджмента. Практикум: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.:ИНФРА-М, 2002. – 380 с.
15. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов-на Дону: Феникс, 2004. – 224 с.
16. Коротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – Учебник. – М.: Финансы и Статистика,2005. – 320 с.
17. Менеджмент персонала В.Р. Веснин. – М.: Т.Д. «Элит-2000»,2002.-304с.
18. Новик Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Учебное пособие. - Ростов-на-Дону, Феникс, 2004. – 224 с.
19. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: КноРус, 2005. – 320 с.
20. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. – П27 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622с. - (Серия «Высшее образование» )
21. Рыжов И.В. История экономических учений: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2004. – 422 с.
22. Семенихин В.В. Оплата труда. Практическое руководство. – М.: Эксмо, 2005. – 192 с.
23. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005 – 510 с.
24. Соломонидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал управление персоналом».2005. – 278 с.
25. Сперанский А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 192 с.
26. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2004. – 365с.
27. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / [Шлендер П.Э. и др.]; под. ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005. – 320с.
28. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ,2003. – 560с.
29. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. – М.: Гросс-Медиа, 2007. – 96 с.
30. Чингос П. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. – М.: Диалектика, 2004. – 416с.
31. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 224 с.: ил
32. Шапиро С.А., Равикович Н.Е. Сколько стоит труд?. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 264 с.
33. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРМА-М, 2003. – 584с. – (Серия «Высшее образование»).
34. Ядгаров Я.С. История экономических учений: Учебник. – 3-е изд. – М.: ИНФРМА-М, 2002. -320 с.
35. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2005. – 528 с.
Цена: 1000.00руб.