Практические подходы к организации оптимальной системы оплаты и стимулирования труда персонала

ID работы - 600234
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 40
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ………………….……………………..................……………………….....3
1. Методические подходы к системе оплаты и стимулирования
труда в организации…….………………………………..............………………....4
1.1. Основные понятия и проблемы………………………….........………......4
1.2. Воспроизводственная функция оплаты труда………………….............6
1.3. Регулирующая функция оплаты труда…………………………..............8
1.4. Стимулирующая функция оплаты труда……………………................11
1.5. Формы и системы оплаты труда………………………………...............15
2. Характеристика и анализ гибкой системы оплаты труда..………….............18
2.1. Анализ используемых показателей эффективности
труда работников………………………………………………..................20
2.2. Характеристика инновационного подхода к определению
показателей эффективности труда работников………………............21
2.3. Основные требования к системе оплаты труда и
способы их достижения………………………………………...................28
2.4. Моделирование системы оплаты труда работников
предприятия, основанной на применении критерия Форда............…29
3. Практические подходы к организации оптимальной системы
оплаты и стимулирования труда персонала…………………………...............35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….........................40
Список использованных источников……………………………………...................41
Приложение

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ
Данная работа представляет собой изучение такого актуального вопроса ор-ганизации труда, как совершенствование оплаты и стимулирования труда. С пере-ходом к рынку изменилось теоретическое и практическое представление о труде как основе жизнедеятельности человека и общества. Актуальность темы определена объективно значимой ролью оплаты труда в системе экономики. Для работника за-работная плата - это один из основных источников формирования дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Для работодателя заработная плата - это не только статья расходов, существенно уве-личивающая себестоимость, но и возможность увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.
Объектом исследования является система оплаты и стимулирования труда в организации. Целью и предметом - изучение теоретических и прикладных основ возможности создания эффективной системы оплаты труда, отвечающей реалиям современного периода отечественного развития экономики. А также разработка ре-комендаций по оптимизации процесса организации системы оплаты и стимулирова-ния труда.
Для достижения этой цели в курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи: определить основные понятия и проблемы в сфере оплаты тру-да; охарактеризовать воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции оплаты труда; проанализировать существующие форм и системы оплаты труда; охарактеризовать гибкую систему оплаты труда как наиболее эффективную; охарактеризовать технологию создания гибкой системы оплаты и стимулирования труда, основанной на применении критерия эффективности труда; разработать ре-комендации по созданию оптимальной системы оплаты и стимулирования труда.
Методической основой исследования послужили отечественная научная и пе-риодическая литература.

1. Методические подходы к системе оплаты и стимулирования
труда
1.1. Основные понятия и проблемы
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность та-ких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным спо-собом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общест-ва, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а оп-ределяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена ква-лификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата - это не часть национального дохо-да, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для опла-ты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым догово-ром) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работо-дателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказания услуги) в соответствии с условиями трудового договора.
Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обу-словлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежн6ых отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег пред-приятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непо-средственно потребляется ими (по типу натуроплаты в сельском хозяйстве) либо продается или обменивается на другие товары. Что касается оплаты труда оплачи-ваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качест-венный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.
Существенную специфику представляют формы оплаты труда творческих ра-ботников науки, литературы и искусства, которым выплачивается авторский гонорар за заказанные им произведения - их создание, реализацию и распространение пу-тем практического использования или публичного исполнения в соответствии с дей-ствующими нормативными документами.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмот-рения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работ-ника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а от-сюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшение результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себе-стоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, за-интересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу про-дукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит уве-личить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой ини-циативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воз-действие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с ре-гулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана вы-полнять не только воспроизводственную и регулирующую функцию, но и стимули-рующую (рис.1). Остановимся на каждой из них более подробно в следующих пунк-тах работы.

Рис. 1. Структура функций оплаты труда

1.2. Воспроизводственная функция оплаты труда

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

ЛИТЕРАТУРА

1. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики.- М,1998.-336 с.
2. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Ме-неджмент в России и за рубежом. - 2002. - №1. - с.78-88.
3. Редор. Д. Труд и заработная плата. - М., 2001. - 234 с.
4. Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюд-жетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда. - М., 1999. - 104 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М., 1999. - 407 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М., 1999. - 384 с.
7. Redor D.Wage inegyalities in East and West. - Gambridge, 1992.
8. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1. - с. 89-94.
9. Забулонов А.Б. Оплата труда: практические подходы к реорганизации. // Ме-неджмент в России и за рубежом. - 2000. - №3. - с. 111-120.
10. Экономика и социология труда для студентов вузов. - Р/на Дону, 1999. - 456 с.
11. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. - 2000. - №12. - с.38-41.
12. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата. // Управление персоналом. - 2000. - №12. - с.33-37.
13. О регулировании вопросов труда. // Управление персоналом. - 2000 №12. - с. 50-52.

Цена: 2000.00руб.