Политика государства в области воспроизводства трудовых ресурсов

ID работы - 647870
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 38
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ 4
2. БЕЗРАБОТИЦА: ЯВНАЯ И СКРЫТАЯ, ПРИЧИНЫ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ПОЯВЛЕНИЯ 11
3. ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ 17
4. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА ЗАНЯТОСТИ 21
5. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и воспроизводства трудовых ресурсов, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ.
Структурная перестройка экономики России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т. д.). в настоящее время потенциальный уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет от 17 до 20% экономически активного населения.
Несмотря на рост масштабов безработицы вследствие как действия объективных факторов, так и недостаточной гибкости формирующегося рынка труда потребности в рабочей силе отдельных предприятий не удовлетворяются полностью за счет местных трудовых ресурсов.
В настоящее время существует спрос главным образом на кадры рабочих специальностей. В конце декабря 1999 года около 80% заявленной предприятиями и организациями в службы занятости потребности в работниках составляли рабочие. При этом они требовались предприятиям как производственной так и непроизводственной сферы.
Таким образом, можно констатировать несоответствие между потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и по регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства, в любых условиях существует давно. Это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Однако, даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные (практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. - № 5. - 1999.

2. Балацкий Е. Россия: проблема безработицы в переходный период. // Проблемы теории и практики управления. - № 1. - 1998.

3. Дикаpева А.А., Миpская М.И. Социология труда. - M.: Высшая школа, 1998.

4. Заславский И. О пользе рынка труда. // Вопросы экономики. - № 9. - 1997.

5. Карташева А., Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития. // Экономист. - № 12. - 1998.

6. Матыцина Н. Обеспечение занятости населения. // Экономист. - № 4. - 1999.

7. Мэнкью Г. Макроэкономика. - М.: МГУ, 1998.

8. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. - М.: РЭА, 1996.

9. Стендинг Г., Четвернина Т. Загадки российской безработицы. // Вопросы экономики. - № 12. - 1998.

10. Хейне П. Экономический образ мышления. - М.: Новости, 1998.

11. Экономика труда. / Под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И.Жукова. - М.: Экономика, 1997.


Цена: 2000.00руб.