Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы

ID работы - 694409
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 32
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы 5
1.1. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции 5
1.2. Выбор между трудом и отдыхом 8
1.3. Этапы роста заработной платы 11
1.4. Монопсония на рынке труда 14
2. Роль профсоюзов на рынке труда 16
2.1. Роль профсоюзов на конкурентом рынке труда 16
2.2. Минимальная заработная плата 18
2.3. Профсоюзы - монополисты на рынке труда 20
2.4. Двусторонняя монополия 21
3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы 23
3.1. Дифференциация ставок заработной платы. 23
3.2. Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата 24
3.3. Экономическая рента 25
4. Распределение доходов 28
4.1. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини 28
4.2. Перераспределение доходов 30

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL = MR x МРL, (1)
где MRPL - предельная доходность труда;
MR - предельный доход;
МРL - предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (1) вместо MRP заработную плату w и вместо MR - цену Р, получим:

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Цена: 1000.00руб.