Особенности организации оплаты труда различным группам работников

ID работы - 702469
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 20
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 3
1. Сущность системы оплаты труда, формы заработной платы 4
2. Особенности организации оплаты труда различным группам работников 4
Заключение 12
Задача 2 14
Задача 5 15
Задача 10 18
Список литературы 20

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила", формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Цель работы - раскрыть сущность вопросов связанных с особенностью организации оплаты труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Калачева Л.Л. Условия труда. - М.: ИНФРА-М, 2003. 2. Основы организации труда на предприятии./Под ред. И.А. Полякова. - М.: ЮНИТИ, 2003. 3. Рофе А.И. Организация труда. - М.: МИК, 2004. 4. Саноян Г.Г. Заработная плата. - М.: Экономика, 2005. 5. Фильев В.И. Основы заработной платы в РФ. - М.: Логос, 2004.
Цена: 1000.00руб.