Особенности оплаты труда в отраслях народного хозяйства

ID работы - 600185
экономика и социология труда (контрольная работа)
количество страниц - 25
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание
Введение 3
1. Принципы организации оплаты труда на предприятиях 5
2.Формы и системы оплаты труда 11
3. Особенности оплаты труда в отраслях народного хозяйства 21
3.1. Особенности оплаты труда на транспорте 21
3.2.Особенности оплаты труда в торговле 23
Заключение 25
Список использованной литературы 26

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Переход к рыночным отношениям принципиально изменил сущность такой важной экономической категории, как оплата труда. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (практически не реализуемого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на ЗП и доход от участия в прибыли. Естественно, при такой системе ЗП - это не часть национального дохода (как раньше считалось), выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором, контрактом) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.
Оплата труда в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.
Как социально-экономическая категория ЗП требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника ЗП - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль ЗП в результатах для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя ЗП работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производственных товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволяли увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы
1. Ворст И., Ревентлоу. Экономика фирмы. - М.: Высшая школа, 1994. -312 с.
2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996. -361 с.
3. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - М.: 1992
4. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. -365 с.
5. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело, 1992. -373 с.
6. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989. -511 с.
7. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 1997. -361 с.
8. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. - М., 1991 г.
9. Храпач В., "Управление предприятием современные подходы", проблемы теории и практики управления №6 1997 г.
10. Шамхалов Ф., Американский менеджмент, М., Наука, 1993 г.
11. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика, 1988. -354 с.
12. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. - Минск: НПЖ "Финансы, учет и аудит", 1997. -264 с.
13. Экономика предприятия / Под ред. Горфинкеля В.Я. - М.: ЮНИТИ, 1997. -355 с.
14. Экономика труда./под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 1991. -369 с.
15. Экономика труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М., 1976. -453 с.
16. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М., 1997 г. -354 с.
17. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М., 1998 г.

Цена: 1000.00руб.