Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ

ID работы - 612289
экономика и социология труда (дипломная работа)
количество страниц - 70
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

План

Введение 3
1. Система оплаты труда в условиях рынка 4
1.1. Заработная плата как основной мотив производственной деятельности 4
1.2 Формы и системы оплаты труда 8
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда 13
2. Современное состояние оплаты труда ДЕЗ района Хамовники 24
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия 24
2.2. Современное состояние производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия 31
2.3. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 45
2.4. Организация оплаты труда на предприятии 50
3. Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ 59
3.1. Организация тарифной системы 59
3.2. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 63
Заключение 68
Список литературы 70

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Одним из основных факторов в социально-экономической жизни страны, коллектива и человека является заработная плата.
Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах работников, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой.
В нашей стране все более очевидным и острым становится кризис в сфере оплаты труда. Основные его признаки можно проследить, опираясь на данные государственной статистики, из которых видно, как катастрофически снижается доля заработной платы в структуре доходов населения, растет задолженность предприятий по выплатам заработной платы .
В условиях становления нового механизма хозяйствования возникает необходимость в радикальном реформировании всей системы оплаты труда, реальном обеспечении действия принципа оплаты по количеству и качеству труда, учете его условий и результатов.
Цель данной работы - закрепление теоретических знаний, а также овладение навыками анализа экономической литературы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.
2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 90-95.
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.
4. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2003- № 9. с.66-69.
5. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2002. — №1. — С. 93-95.
6. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2001. — №6. — С. 99-100.
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 1999- № 12. с.38-58.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 1996 –393
11. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996. – 128с
12. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2001г. -№ 51. с.24-30.
13. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 1998.- 176с.
14. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.
15. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера.Л.: 1991.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1997.
17. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2000.
18. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.
19. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
20. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва «ИНФРА-М», 2000.
21. Ладанов И.Д. Практический менеджмент.М.: 1992.
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 1998.
23. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2001.
25. Чернышев Л.Н. «Жилищно-коммунальная реформа в России. Финансово-экономические особенности. Нормативные документы». Москва. Международный центр финансово-экономического развития. 1997г.-272с.
26. Чернышев Л.Н. «Ценовая тарифная политика в жилищно-коммунальном хозяйстве. Комментарии, практические рекомендации, нормативные документы» Москва. Книжный мир. 1998г. -248с.
27. Чернышев Л.Н. «Экономика городского хозяйства» Москва, 1999г., 328с.
28. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО
«Финстатинформ», 2002.
Цена: 8000.00руб.