Организация труда и заработная плата на предприятии

ID работы - 745139
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 39
год сдачи - 2009

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение

1. Организация труда на предприятии
1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы
1.2 Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест
1.3 Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда
1.4 Рабочее время. Режимы труда и отдыха
1.5 Сущность дисциплины труда
2. Организация оплаты труда на предприятии
2.1 Организация оплаты труда
2.2 Формы и системы оплаты труда
2.3 Доплаты и надбавки
3. Анализ организации труда и заработной платы в ОАО "Надежда"
3.1 Краткая характеристика предприятия
3.2 Анализ производительности труда
3.3 Анализ фонда заработной платы
4. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО "Надежда"
Заключение
Список использованной литературы

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Введение

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в данной работе было выбрано - предприятие, предметом - формы и методы организации труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Дать понятие "организации труда";
2. Определить понятие "организация оплаты труда;
3. Указать основные принципы и направления организации труда;
4. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;
5. Провести анализ на примере конкретного предприятия;
6. Разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и заработной платы.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.

1. Организация труда на предприятии

1.1 Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений . Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений:1) разделение и кооперация труда; 2) нормирование труда; 3) организация и обслуживание рабочих мест; 4) организация подбора персонала и его развитие; 5) улучшение условий труда; 6) эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха; 7) рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда;8) укрепление дисциплины труда .
Заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.
Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.
Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: как состояние системы и как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии.
Организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с наилучшим использованием всех других ресурсов.
Практическое осуществление мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
системного подхода к решению комплекса задач по организации труда;
планомерности;
научной обоснованности;
заинтересованности работников результата своего труда;
создание условий зависимости заработной платы от конечных результатов;
повышения уровня оплаты труда;
обеспечения динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.
В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи устранения экономических и социальных потерь, обеспечения возможно более полного использования трудовых

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список использованной литературы 1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд. исп. - М.: - Изд-во "Дело и сервис", 2007. - 256 с. 2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999. - 240 с. 3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003. - 190 с. 4. Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: МЦФЭР, 2001. - 352 с. 5. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. - 2006. - №14. - с. 72-78 6. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003. - 346 с. 7. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 1998. - №11. - С. 78-81. 8. Протас Л.Г. Экономика предприятия. - М: Экономика, 2005. - 178 с. 9. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Маркетинг, 1999. -600 с 10. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2003. - 342 с. 11. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2002. - 230 с. 12. Танич П.Э. Экономика труда. - М.: Экономика, 2003. - 467 с. 13. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57. 14. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1997. - С. 105-106. 15. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 1996. - 271 с. 16. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 304 с. 17. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 1995 - 407 с. 18. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. -570 с. 19. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 1995. - 230 с. 20. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 1999. - 300 с.
Цена: 1350.00руб.