Организация оплаты труда на предприятии ООО "Крузарус"

ID работы - 704158
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 46
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Введение 2
1. Характеристика предприятия 4
1.1 Краткая историческая справка об ООО "Крузарус" 4
1.2 Организационная структура ООО "Крузарус" 6
1.3 Анализ работы ООО "Крузарус" 10
Как видно из таблицы организация уверенно развивается, за счет полученной прибыли расширяется парк автомобилей и штат работников, причем темпы роста дохода от выполненных услуг по перевозке грузов превышают темпы роста себестоимости услуг, что является очень хорошим показателем. 10
1.4 Состав работников ООО "Крузарус" 12
2. Экономическая сущность заработной платы 13
Заработная плата - это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции [21, стр. 227]. 13
2.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 13
2.1.1 Заработная плата - понятие, сущность, функции и формы оплаты труда 13
2.1.2 Формы оплаты труда 17
2.1.3 Повременная форма оплаты труда 18
2.1.5 Тарифная система оплаты труда 19
2.1.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате 20
2.2 Нормативное регулирование оплаты труда 20
2.3 Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда 22
2.3.1 Учет заработной платы 23
2.3.2 Порядок начисления заработной платы и ее состав 23
2.3.3 Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета 27
3. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Крузарус" 31
3.1 Основные принципы организации учета труда в ООО "Крузарус" 31
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 50-1 "Касса/касса организации" - выдана заработная плата. 44
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 50-1 "Касса/касса организации" - выданы доплаты. 45
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 50-1 "Касса/касса организации" - выданы отпускные. 48
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 50-1 "Касса/Касса организации" - выдано пособие по временной нетрудоспособности. 49
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 50-1 "Касса/касса организации" - выдана компенсация за неиспользованный отпуск [20, стр.63]. 50
3.3 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО "Крузарус" 50
3.4 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО "Крузарус" 53
3.5 Синтетический и аналитический учет по заработной плате в ООО "Крузарус" 58
4. Пути совершенствования организации учета по оплате труда в ООО "Крузарус" 60
4.1 Инвентаризация расчетов с персоналом по оплате труда 61
4.2 Предложения по совершенствованию учета расчетов по заработной плате 62
4.3 Организационные процедуры для устранения недостатков в оплате труда 64
Рис. 3. Диаграмма действующей структуры заработной платы 72
Рис. 5. Диаграмма структуры заработной платы 73
Рис. 6. Схема пути совершенствования организации учета по оплате труда 73
5. Экономика природопользователя 74
5.1 Основные принципы охраны окружающей среды 74
5.2 Требования в области охраны окружающей среды при эксплуатации автомобильного транспорта 76
5.3 Расчет экономического ущерба от выбросов автотранспортных средств 77
Удельная плата при использовании бензина АИ-76 составляет 25 руб./тн 78
6. Вредные и опасные факторы при работе с компьютерной техникой 78
В связи с этим возникает переутомляемость при работе с компьютером. 79
Заключение 79
Библиографический список 80

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый - административный - предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику - что производить, в каких количествах, куда и по какой цене поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие десятилетия функционировал в нашей стране и других странах "реального социализма".
Способ второй - рыночный - основан на системе экономических стимулов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от самого потребителя. Именно потребитель "голосует" своим рублем "за" или "против" данного товара, тем самым признавая или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Целью данной дипломной работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в ООО "Крузарус", основным видом деятельности которого являются автомобильные грузоперевозки.
Совершенно очевидно, что расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, ко-торый на современном этапе является единственным достоверным источником ком-муникации.
В России за последние десятилетия подходы к регулированию бухгалтерского учета и отчетности претерпели определенную эволюцию. В годы советской власти бухгалтерский учет регулировался так называемыми подзаконными актами: инструкциями, приказами, положениями и методическими указаниями, которые выпускались министерствами и ведомствами страны и республик. Основными регулятивами в области бухгалтерского учета были положения: Положение о главных бухгалтерах, Положение о бухгалтерских отчетах и балансах и т.д. Это были документы предписывающего характера, практически не дававшие бухгалтеру возможности выбора учетных процедур. В них регламентировались действия бухгалтера в виде типовых проводок, задавалась жесткая структура отчетности.
Ситуация кардинально изменилась в начале 90-х годов. Был принят новый план счетов, позволяющий вести учет объектов и операций, характерных для рыночной экономики, изменены принципы учета с ориентацией на международную практику и, в конце концов, была принята новая концепция по методологии, регулированию и организации бухгалтерского учета. В 2000 году план счетов был существенно переработан. При этом 2001 год был определен как переходный, в течение которого разрешено применение как плана счетов, действовавшего в 90-е годы, так и модифицированного плана.
С целью применения законодательно-нормативных актов с учетом изменений и во избежание ссылок на устаревшие и претерпевшие изменения документы, а также руководствуясь современными достижениями в области информационных техно-логий, в ходе выполнения данной работы использовалась электронно-информационная база "Гарант".
Для наглядного восприятия излагаемой информации в ходе выполнения работы при помощи программы "Мастер диаграмм" по данным таблиц будут предложены диаграммы.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Конституция РФ. - Новосибирск, Сибирское университетское издательство, 2003, 47 с. 2. Трудовой кодекс РФ, часть 3. Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256. 3. Налоговый кодекс, часть 2. Российская газета от 10 августа 2000 г. № 153-154. 4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.). 5. Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта (утв. Минтранса РФ 29 августа 1995 г.). 6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.). 7. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 24 марта 2000 г.). 8. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта 2002 г.). 9. Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств". 10. Порядок ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. № 40) 11. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 12. Постановлением Госкомстата РФ от 28 ноября 1997 г. N 78 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте". 13. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 25 апреля 2002 г.). 14. Указ Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности". 15. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей сре-ды". 16. Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окру-жающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ 27 ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.). 17. Инструктивно-методические указания по взиманию платы за загрязнение окружающей природной среды (утв. Минприроды РФ 26 января 1993 г.) (с изменениями от 15 февраля 2000 г.). 18. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана сче-тов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" 19. Постановление Минтруда от 17 мая 2000 г. № 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 -2001 годах". 20. Новый план счетов бухгалтерского учета с инструкцией по применению. М.: Юрайт - 2001.-110 с. 21. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003, 383 с. 22. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с. 23. Указанием ЦБР от 14 ноября 2001 г. N 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке". 24. Якушева Э.Г. Методическое пособие по оформлению курсовых и дипломных проектов. Новосибирск, 2000.
Цена: 2000.00руб.