Организация оплаты труда на предприятии

ID работы - 616121
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 50
год сдачи - 2012

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оплаты труда персонала 5
1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функция 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
1.3. Совершенствование форм оплаты труда в современных условиях 12
2. Организация оплаты труда в ООО «Деловые линии» 15
2.1. Характеристика предприятия 15
2.2. Системы и формы оплаты труда, применяемые в ООО «Деловые линии» 16
2.3. Доплаты и компенсационные выплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время 20
2.4. Анализ численности работников и расхода фонда заработной платы 28
3. Совершенствование организации оплаты труда отдельных категорий работников 34
Заключение 38
Список литературы 40
Приложения 42

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ

Переход экономики России от планово-централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. Таких существенных негативных последствий никто не предполагал; прогнозировалось экономическое ухудшение в стране, но не в таких масштабах.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.
Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация нередко диктует выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат, поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы вне состояния экономики отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений. Прежде всего, необходимо решить главную задачу - стимулировать экономическую и трудовую активность граждан, улучшить условия труда для производительной деятельности и обеспечить на этой основе материальное благополучие работников и членов их семей. В условиях переживаемой социальной напряженности создание устойчивого уровня жизни населения является главным стержнем социальной политики правительства. Демократизация в управлении экономикой, свобода предпринимательства, реформирование отношений собственности, систем и форм хозяйствования, растущая общественная активность создает объективные предпосылки для реализации основных направлений социальной политики.
Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Таким образом, актуальность темы состоит в том, что оплата труда имеет огромное значение для успешного функционирования предприятий.
Цель работы – анализ организации оплаты труда на предприятии для ее совершенствования.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы оплаты труда в современных условиях;
- дать характеристику рассматриваемого объекта;
- проанализировать состояние оплаты труда на предприятии;
- предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
Объектом исследования данной курсовой работы выступило ООО «Деловые линии».
Предметом исследования работы послужил анализ оплаты труда персонала рассматриваемого предприятия.
Практическая значимость работы состоит в том, что материалы работы могут быть использованы для дальнейшего совершенствования теории и практики оплаты труда, построения системы оплаты труда в ООО «Деловые линии», адекватной требованиям рыночной экономики.
Работа построена на обширном обзоре и анализе научной, практической и нормативной литературы, личном наблюдении и исследовании передового опыта.


1. Теоретические основы оплаты труда персонала

1.1. Сущность оплаты труда в современных условиях и ее функция
Как известно, составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов, таких как спрос и предложение на рабочую силу, конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями, особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой связана ее цена и экономическая природа заработной платы.
Под стоимостью рабочей силы обычно понимают «стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника» . Конечно, жизненные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы не сводятся только к удовлетворению физиологической потребности человека в пище, одежде, жилище, у работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических и культурных традиций. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. В эти расходы включаются также затраты на содержание членов его семьи, его образование, медицинское обслуживание и отдых, повышение профессионального уровня. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенных жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы.
Сущность и экономическое содержание заработной платы – один из наиболее принципиальных вопросов. В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы. По этому поводу ведутся постоянные дискуссии в различных экономических периодических изданиях, в том числе и на страницах журнала «Человек и труд», среди учредителей которого – Министерство труда и социального развития РФ. В то же время ст. 129 Трудового Кодекса РФ, гласит: «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». Провозглашая право каждого на вознаграждение за труд, Трудовой Кодекс РФ вносит достаточную ясность в этот вопрос – вознаграждение есть пл

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. №52-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.94) (Документ с изменениями, внесенными ФЗ от 20.02.96 №18-ФЗ; ФЗ от 12.08,96 №111-ФЗ; ФЗ от 08.07.99 №138-ФЗ; ФЗ от 16.04.01 №45-ФЗ; ФЗ от 15.05.01 №54-ФЗ).
3. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).
4. Абрамова И.Г. Персонал - технология менеджера. М.: 2001.
5. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. — М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2005.— С.111-122.
6. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд, 2002. — №1. — С. 90-95.
7. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 2004. — №1. — С. 101-104.
8. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы. //Человек и труд- 2004- № 9. с.66-69.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2005.
10. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд,2005. — №1. — С. 93-95.
11. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд, 2005. — №6. — С. 99-100.
12. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. - М., 2004.
13. Дафт Р.Л. Менеджмент - СПб,: Издательство "Питер", 2000.
14. Егоршин А.П.Управление персоналом. - Н.Новгород:НИМБ, 1999.
15. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2001- № 6. с.63-65.
16. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (Персональный
менеджментам.: 1992.
17. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Учебник.
Москва «ИНФРА-М», 2000.
18. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 1998.- 225с.
19. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: 2005.
20. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2005- № 12. с.38-58.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом. Учебное
пособие. Москва-Новосибирск.: 1998.
22. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 2005 г.
23. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 2005 г.
24. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2005 –393
25. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Б.Г. Збышко Экономика труда учебник
для вузов/Под ред. проф. А.И. Рофе. - Издательство "МИК",2000.
26. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. Пособие. – М.: Изд-во «МИК», 2000. – 128с
27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Учебник 5-ое издание. Минск. ООО «Новое знание», 2005.
28. Чернышев В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь- 2005г. -№ 51. с.24-30.
29. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.:"ДИС", 2005.- 176с.
30. Яковлев Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. //Человек и труд- 1998- № 6. с.81-85.
31. Яковлев Р.А. Организация заработной платы на государственных
предприятиях. Учебно-методическое пособие. Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2005.

Приложения
Цена: 2000.00руб.