ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "Грезы"

ID работы - 746009
экономика и социология труда (курсовая работа)
количество страниц - 35
год сдачи - 2005

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ 5
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы 5
1.2. Формы и системы оплаты труда работников торговли 9
1.3. Классификация факторов формирования заработной платы работников торговли 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "Грезы" 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.3. Совершенствования оплаты труда на предприятии. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время анализе хозяйственной деятельности подвергается коренному изменению.
Многие функции государства по реализации экономической политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Для российского предприятия оплата труда является актуальной проблемой на сегодняшний день, заработная плата влияет на решение человека: поступить на работу или нет, уходить или продолжать работать. Она дает "совет" работнику - можно прогуливать или нет, с какой отдачей нужно работать. Так если в 1960-1980-е гг. среднестатистический гражданин нашей страны менял место работы максимум 5-6 раз в течение всей трудовой жизни, то сегодня - 1 раз в 2-2,5 года , а уход работника означает потери: расходы по повышению квалификации работника, деловые контакты и личные отношения работника с клиентами предприятия и др.
В такой ситуации особенно важным становится выявить факторы общего уровня оплаты труда на предприятии - управление уровнем оплаты труда на предприятии, разработка которого является одной из задач социального работника на производстве, так как он обязан содействовать сохранению и увеличению мотивации работника труду на данном предприятии, будучи посредником между желанием предприятия получить максимальную прибыль и желанием работника максимально возместить затраченные на производстве силы.
Объектом работы являются работники предприятия ООО "Грезы".
Предметом работы являются системы оплаты труда на предприятии.
Цель работы: провести исследование оплаты труда работников торговли и ее совершенствование в условиях рыночных отношений.
В соответствии с поставленной целью в работе ставились следующие задачи:
- Рассмотреть определение и виды оплаты труда
- Выявить влияние оплаты труда на эффективность производства
- Определить факторы оплаты труда
- Проанализировать отечественный и зарубежный опыт по эффективности систем оплаты труда.

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997. 2. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с. 3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000. - 114 с. 4. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000. 5. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. - М: ЗАО "Журнал Эксперт", 1998. 6. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с. 7. Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 1997. 8. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997. 9. Ерошин А. П. Управление персоналом. -Новгород: НИМБ, 1999 г. 10. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996. 11. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998. 12. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Реформа оплаты труда: уральский опыт / / Директор. - 2000. - №11. - с. 83-85. 13. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - 2001. - №3. - с. 75-77. 14. Менеджмент организации: Учебное пособие/Под редакцией З.П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. - М.: Инфа-М, 1995. 15. Рубцов Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная. / Человек и труд №7, 2002 16. Социальная политика. Учебник. Под ред. Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002г. 17. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242 18. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 19. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002. 20. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. 21. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова - М.: Экзамен, 2002. 22. Экономика труда и социально трудовые отношения: учебник / Под ред. Г. Г. Меликъяна и Р. П. колосовой М.: МГУ - 1996.
Цена: 900.00руб.