Организация оплаты труда на бестарифной основе

ID работы - 747763
экономика и социология труда (реферат)
количество страниц - 15
год сдачи - 2006

---

СОДЕРЖАНИЕ:

---

Содержание






1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы 3
2. Организация оплаты труда на бестарифной основе 5
3. Совершенствование оплаты труда в современных условиях 9
Задача 15
Список литературы 16

---

ВВЕДЕНИЕ:

---

1. Организация оплаты труда на основе тарифной системы
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выпол-няемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполне-ния работы; вида производства.
Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которо-му тарифицируются тот или иной вид работ. В то же время разряд служит пока-зателем квалификации самого работника, поскольку оплата производится по разряду выполненной работы.
Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выра-жается в том, что он изменяется с учетом группы условий труда (нормальные, тяжелые и вредные - доплата до 12% к окладу (тарифной ставке), особо тяже-лые и особо вредные - доплата до 24%).
С оплатой труда тесно связано нормирование труда, которое выражается в установлении норм труда, выработки, времени, обслуживания численности.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки, коэффициенты, над-бавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.
Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часо-выми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.
Правительством РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для уч-реждений и организаций бюджетной сферы. За пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют различные размеры диапазона разрядов ра-ботников.
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работ-ников организаций бюджетной сферы

Разряды оплаты тру-да Тарифные коэффици-енты Разряды оплаты тру-да Тарифные коэффици-енты
1 1 10 3,99
2 1,3 11 4,51
3 1,69 12 5,1
4 1,91 13 5,76
5 2,16 14 6,51
6 2,44 15 7,36
7 2,76 16 8,17
8 3,12 17 9,07
9 3,53 18 10,07

---

СПИСОК ЛИТЕРТУРЫ:

---

Список литературы 1. Барышников Н.П. Заработная плата. - М.: Филинъ, 2003. 2. Грязных А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: Маркетинг, 2004. 3. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. - Ростов-на-Дону: ФЕНИКС, 2004. 4. Раицкий к.А. Экономика предприятия. - М.: Маркетинг, 2004. 5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2004.
Цена: 750.00руб.